Referent Power is the result of sub

Referent Power is the result of subordinate respect and adoration for the manager and is seen when an employee seeks to identify with the manager with whom they admire. Referent power is commonly seen in charismatic leaders who are able to invoke a passion for follower ship due to the leader's magnetic personality. Subordinates are willing to follow their manager's requests simply because of the manner in which they deal with and treat subordinates. For example, Kelly thinks that Jack is a great manager who is easy to talk to and has always done a good job of treating her like an equal. When Jack asks Kelly to work overtime, she agrees without hesitation because she has seen Jack stay late on numerous occasions and she wants to do what she thinks will please Jack.
Followership is not based on rewards or punishment; rather, it is based on subordinates' belief that the manager is a good leader because of a charismatic and caring leadership style.

Kết quả (Việt) 1:

Referent Power là kết quả của cấp dưới tôn trọng và yêu mến đối với người quản lý và được nhìn thấy khi một nhân viên tìm kiếm để xác định với người quản lý với người mà họ ngưỡng mộ. Referent power thường thấy trong các nhà lãnh đạo lôi cuốn những người có thể gọi một niềm đam mê để đi theo tàu do các nhà lãnh đạo từ nhân cách. Cấp dưới sẵn sàng thực hiện theo yêu cầu quản lý của họ chỉ đơn giản là vì theo cách thức mà họ đối phó với và đối xử với cấp dưới. Ví dụ, Kelly nghĩ rằng Jack là một người quản lý tuyệt vời, những người rất dễ dàng để nói chuyện và đã luôn luôn làm một công việc tốt của đối xử với cô như một bằng. Khi Jack hỏi Kelly để làm thêm giờ, cô ấy đồng ý mà không do dự vì cô đã nhìn thấy Jack ở khách sạn vào những dịp rất nhiều và cô ấy muốn làm gì cô ấy nghĩ rằng sẽ làm hài lòng Jack.Followership không phải là dựa trên phần thưởng hoặc trừng phạt; thay vào đó, nó được dựa trên niềm tin của cấp dưới trình quản lý là một nhà lãnh đạo tốt vì một phong cách lãnh đạo lôi cuốn và chăm sóc.

Kết quả (Việt) 2:

Referent Power là kết quả của sự tôn trọng cấp dưới và tôn thờ cho người quản lý và được nhìn thấy khi một nhân viên tìm kiếm để xác định với các nhà quản lý với người mà họ ngưỡng mộ. Điện referent thường gặp ở các nhà lãnh đạo có sức lôi cuốn người có thể gọi một niềm đam mê cho tàu đi theo bởi vì tính cách từ các nhà lãnh đạo. Cấp dưới sẵn sàng tuân theo các yêu cầu quản lý của họ chỉ đơn giản là vì cách thức mà họ đối phó với điều trị và cấp dưới. Ví dụ, Kelly nghĩ rằng Jack là một HLV tuyệt vời là người dễ nói chuyện và đã luôn luôn thực hiện tốt công việc đối xử với cô như một người ngang hàng. Khi Jack hỏi Kelly để làm việc thêm giờ, cô đồng ý không chút do dự vì cô đã nhìn thấy Jack vẫn chậm nhiều lần và cô ấy muốn làm những gì cô ấy nghĩ rằng sẽ làm hài lòng Jack.
Followership không dựa trên phần thưởng hay hình phạt; đúng hơn, nó được dựa trên niềm tin của cấp dưới mà người quản lý là một nhà lãnh đạo tốt vì một phong cách lãnh đạo có uy tín và chu đáo.