According to broaden-and-build theo

According to broaden-and-build theory, positive emotions share the capacity to broaden people’s momentary thought-action repositories, widen the array of thoughts and actions that come to their minds, and provide a positive outlook of the external environment (Bakker & Demerouti, 2008; Fredrickson, 2001), thereby helping individuals avoid experiencing high stress (Siu, Cheung & Lui, 2014). Studies suggest that the broadened inventory of positive psychological resources, such as hope, efficacy, optimism, and resilience, may be helpful in promoting low stress (Ong, Bergeman, Bisconti, & Wallace, 2006; Tugade & Fredrickson, 2004). Avey, Luthans, and Jensen (2009) found PsyCap to be a positive resource that combats occupational stress. These positive psychological resources possess cognitive, affective, and motivational components (Bandura & Locke, 2003; Peterson, 2000) that keep individuals away from stress. Taken together, high PsyCap individuals, being confident in their beliefs and hopeful, optimistic, and highly resilient in the face of obstacles, are less likely to report job stress. Consequently, we hypothesized:
H2: Psychological capital is negatively related to job stress.
Methods
Sample and Data Collection Procedures

Kết quả (Việt) 1:

Theo lý thuyết mở rộng-và-xây dựng, tích cực chia sẻ cảm xúc khả năng mở rộng nhân tạm thời tư tưởng-hành động kho, mở rộng các mảng của các suy nghĩ và hành động mà đến để tâm trí của họ, và cung cấp một nhìn tích cực của môi trường bên ngoài (Bakker & Demerouti, 2008; Fredrickson, 2001), do đó giúp đỡ cá nhân tránh gặp căng thẳng cao (Siu, Trương Quốc Vinh & Lui, 2014). Nghiên cứu cho thấy rằng hàng tồn kho mở rộng nguồn tài nguyên tâm lý tích cực, như hy vọng, hiệu quả, lạc quan và khả năng đàn hồi, có thể hữu ích trong việc thúc đẩy căng thẳng thấp (Ong, Bergeman, Bisconti, và Wallace, 2006; Tugade & Fredrickson, năm 2004). Avey, Luthans, và Jensen (2009) tìm thấy PsyCap được một nguồn lực tích cực chống lại sức căng thẳng. Các nguồn lực tâm lý tích cực có nhận thức, trầm, và động cơ thúc đẩy các thành phần (Bandura & Locke, 2003; Peterson, 2000) mà giữ cá nhân ra khỏi căng thẳng. Lấy nhau, cao PsyCap cá nhân, đang được tự tin trong niềm tin của họ và hy vọng, lạc quan và rất linh hoạt khi đối mặt với những trở ngại, là ít có khả năng báo cáo công việc căng thẳng. Do đó, chúng tôi đưa ra giả thuyết:H2: Tâm lý vốn tiêu cực liên quan đến công việc căng thẳng.Phương phápMẫu và dữ liệu bộ sưu tập thủ tục

Kết quả (Việt) 2:

Theo mở rộng-and-xây dựng lý thuyết, những cảm xúc tích cực chia sẻ khả năng mở rộng kho tư tưởng-hành động nhất thời của người dân, mở rộng các mảng của những suy nghĩ và hành động mà đến với tâm trí của họ, và cung cấp một cái nhìn tích cực của môi trường bên ngoài (Bakker & Demerouti, 2008; Fredrickson, 2001), qua đó giúp các cá nhân tránh gặp căng thẳng cao (Siu, Cheung & Lui, 2014). Nghiên cứu cho rằng hàng tồn kho mở rộng các nguồn lực tâm lý tích cực, chẳng hạn như là hy vọng, tính hiệu quả, sự lạc quan, và khả năng phục hồi, có thể hữu ích trong việc thúc đẩy căng thẳng thấp (Ong, Bergeman, Bisconti, & Wallace, 2006; Tugade & Fredrickson, 2004). Avey, Luthans, và Jensen (2009) nhận thấy PsyCap là một nguồn lực tích cực chống lại sự căng thẳng nghề nghiệp. Những tài nguyên này có tâm lý tích cực về nhận thức, tình cảm, và các thành phần động lực (Bandura & Locke, 2003; Peterson, 2000) mà giữ cho cá nhân xa căng thẳng. Cùng với nhau, các cá nhân PsyCap cao, được tự tin trong niềm tin của mình và hy vọng, lạc quan, và có độ đàn hồi khi đối mặt với những trở ngại, ít có khả năng báo cáo công việc căng thẳng. Do đó, chúng tôi đưa ra giả thuyết:
H2: Vốn tâm lý là tiêu cực liên quan đến công việc căng thẳng.
Các phương pháp
lấy mẫu và dữ liệu Thủ tục Collection