Age discriminationThere are laws to

Age discrimination

There are laws to prevent age discrimination in the workplace. These laws should make sure that you are not denied a job, training or a promotion because of your age. You're also protected from harassment or victimisation because of your age.
Who is protected?

Age discrimination at work is unlawful. All employees and workers of any age are protected from age discrimination including partners in firms, contract workers and anyone in vocational training.

All aspects of your employment (or prospective employment) are protected from age discrimination including your:

recruitment
employment terms and conditions
promotions and transfers
training
dismissal

In some cases different treatment of a worker or employee because of their age can be justified. For example, when an employer makes special provisions for younger or older workers to protect their safety and welfare.

Age discrimination protection does not cover the provision of goods and services.
Protection against age discrimination
Redundancy procedures

Your employer must make sure that a redundancy policy doesn't directly or indirectly discriminate against older workers. For example indirect discrimination could occur if your employer only selects part-time workers for redundancy, when a large number of these may be older workers. The only exceptions are where an age requirement can be 'objectively justified'.

There is no upper or lower age limit on the entitlement of statutory redundancy pay. Your employer will have to pay you the statutory minimum redundancy payment even if you are under 18.

Redundancy: your right to consultation

Retirement rights

The default retirement age was 65. It was abolished in 2011. Retirement age is when an employee chooses to retire. Most businesses don’t set a compulsory retirement age for their employees. Your employer can only make you retire if they can justify it in the particular circumstances.

Working after State Pension Age does not affect your right to the State Pension. However‚ you can choose to delay drawing your State Pension while you’re still working. This will entitle you to a higher annual income or a lump sum payment when you retire.

Retiring from a job: introduction

Unfair dismissal claims

There is no upper age limit on making an unfair dismissal claim.

Unfair dismissal

Training

Training providers (including employers, further or higher education institutions, private, public or voluntary sector training bodies and adult education programmes) cannot set upper or lower age limits for training, unless they can objectively justify the need.
Service related benefits

Many employers use service related pay and benefits to motivate staff, reward loyalty and recognise experience. If your employer uses ‘length of service’ criteria to increase staff pay or benefits, they can continue to do so as long as the period of service is not more than five years. If your employer uses a period longer than five years they must be able to justify their decision with a business need. For example they must provide information about recruitment and retention.
Can you be refused a job because you're too young?

If you apply for a job, an employer can ask your date of birth. They cannot use this to discriminate against you. Older people experience most age discrimination. However, it also takes place against young people.

It is unlawful for an employer to impose a lower age limit when recruiting, unless this age restriction can be 'objectively justified' or is imposed by law.
Objective justification

If challenged, your employer must be able to justify that any direct or indirect discrimination is a 'proportionate' way of achieving a 'legitimate' aim

Kết quả (Việt) 1:

Phân biệt đối xử tuổiCó những luật lệ để ngăn chặn phân biệt đối xử tuổi trong nơi làm việc. Những luật này nên chắc chắn rằng bạn đang không bị từ chối một công việc, đào tạo hoặc một quảng cáo vì tuổi của bạn. Bạn cũng được bảo vệ từ quấy rối hoặc victimisation vì tuổi của bạn.Những người được bảo vệ?Tuổi phân biệt đối xử tại nơi làm việc là bất hợp pháp. Tất cả các nhân viên và công nhân của mọi lứa tuổi được bảo vệ từ phân biệt đối xử tuổi bao gồm các đối tác trong công ty, hợp đồng lao động và bất cứ ai trong nghề.Tất cả các khía cạnh của việc làm của bạn (hoặc việc làm tương lai) được bảo vệ từ tuổi trong đó có phân biệt đối xử của bạn: tuyển dụng việc làm điều khoản và điều kiện chương trình khuyến mãi và chuyển đào tạo sa thảiTrong một số trường hợp các điều trị khác nhau của một nhân viên hoặc nhân viên vì tuổi tác của họ có thể được chứng minh. Ví dụ, khi một chủ nhân làm cho các quy định đặc biệt cho người lao động trẻ hay già hơn để bảo vệ an toàn và phúc lợi của họ.Tuổi phân biệt đối xử bảo vệ không bao gồm việc cung cấp hàng hoá và dịch vụ.Bảo vệ chống lại phân biệt đối xử tuổiDự phòng thủ tụcSử dụng lao động của bạn phải chắc chắn rằng một chính sách dự phòng không trực tiếp hoặc gián tiếp phân biệt đối xử đối với công nhân lớn tuổi. Ví dụ: gián tiếp phân biệt đối xử có thể xảy ra nếu chủ nhân của bạn chỉ chọn người lao động bán thời gian cho sự thừa, khi lớn trong số này có thể là công nhân lớn tuổi. Các ngoại lệ duy nhất là khi một yêu cầu tuổi có thể được 'khách quan lý'.Có là không có giới hạn độ tuổi trên hoặc thấp hơn trên quyền lợi theo luật định dự phòng Trả tiền. Chủ nhân của bạn sẽ phải trả tiền bạn thanh toán dự phòng tối thiểu theo luật định thậm chí nếu bạn dưới 18 tuổi. Dự phòng: quyền của bạn để tham khảo ý kiếnQuyền rút vốn quỹ hưu tríMặc định các tuổi nghỉ hưu là 65. Nó đã bị giải thể vào năm 2011. Tuổi nghỉ hưu là khi một nhân viên đã chọn để nghỉ hưu. Hầu hết các doanh nghiệp không đặt một tuổi nghỉ hưu bắt buộc cho nhân viên của họ. Chủ nhân của bạn chỉ có thể làm cho bạn nghỉ hưu nếu họ có thể biện minh cho nó trong các trường hợp cụ thể.Làm việc sau khi nhà nước trợ cấp tuổi không ảnh hưởng đến quyền được trợ cấp nhà nước. Tuy nhiên ' bạn có thể chọn để trì hoãn vẽ trợ cấp nhà nước của bạn trong khi bạn vẫn đang làm việc. Điều này sẽ entitle bạn một thu nhập hàng năm cao hoặc một thanh toán trọn một lần khi bạn nghỉ hưu. Nghỉ hưu từ một công việc: giới thiệuTuyên bố sa thải không lành mạnhCó là không có giới hạn trên tuổi về làm một sa thải không lành mạnh yêu cầu bồi thường. Không công bằng sa thảiĐào tạoĐào tạo nhà cung cấp (bao gồm sử dụng lao động, tiếp tục hoặc các tổ chức giáo dục đại học, khu vực kinh tế tư nhân, công cộng hoặc tình nguyện đào tạo cơ quan và chương trình dành cho người lớn giáo dục) không thể đặt trên hoặc thấp hơn tuổi giới hạn cho đào tạo, trừ khi họ có thể khách quan biện minh cho sự cần thiết.Dịch vụ liên quan đến lợi íchNhiều sử dụng lao động sử dụng dịch vụ liên quan đến lương và các lợi ích để thúc đẩy nhân viên, phần thưởng trung thành và nhận ra kinh nghiệm. Nếu chủ nhân của bạn sử dụng 'chiều dài của dịch vụ' tiêu chuẩn để tăng nhân viên trả tiền hoặc lợi ích, họ có thể tiếp tục làm như vậy miễn là thời gian phục vụ không phải là nhiều hơn năm năm. Nếu chủ nhân của bạn sử dụng một khoảng thời gian dài hơn năm năm, họ phải có khả năng để biện minh cho quyết định của mình với một nhu cầu kinh doanh. Ví dụ, họ phải cung cấp thông tin về tuyển dụng và lưu giữ.Có thể bạn được từ chối một công việc bởi vì bạn đang quá trẻ?Nếu bạn áp dụng cho một công việc, một nhà tuyển dụng có thể yêu cầu ngày sinh của bạn. Họ không thể sử dụng để phân biệt đối xử chống lại bạn. Người lớn tuổi kinh nghiệm tuổi hầu hết phân biệt đối xử. Tuy nhiên, nó cũng diễn ra đối với những người trẻ tuổi.Nó là trái pháp luật cho một chủ nhân để áp đặt một giới hạn độ tuổi thấp hơn khi tuyển dụng, trừ khi hạn chế tuổi này có thể được 'khách quan lý' hoặc áp đặt bởi pháp luật.Biện minh mục tiêuNếu thử thách, sử dụng lao động của bạn phải có khả năng để biện minh cho rằng bất kỳ phân biệt đối xử trực tiếp hoặc gián tiếp là một cách 'tương ứng' để đạt được một mục tiêu 'hợp pháp'

Kết quả (Việt) 2:

Phân biệt đối xử Tuổi Có những luật lệ để ngăn chặn sự phân biệt tuổi tại nơi làm việc. Các luật này nên chắc chắn rằng bạn không bị từ chối một công việc, đào tạo, thăng tiến vì tuổi tác của bạn. Bạn cũng đang được bảo vệ khỏi sự lạm dụng hoặc bị ngược đãi vì tuổi tác của bạn. Ai được bảo vệ? phân biệt đối xử tại nơi làm việc Age là trái pháp luật. Tất cả nhân viên và công nhân ở mọi lứa tuổi được bảo vệ khỏi sự phân biệt tuổi tác bao gồm cả các đối tác trong các công ty, lao động hợp đồng và bất cứ ai trong đào tạo nghề. Tất cả các khía cạnh của công việc của bạn (hoặc công việc tương lai) được bảo vệ khỏi sự phân biệt tuổi tác bao gồm cả của bạn: tuyển dụng về việc làm và điều kiện chương trình khuyến mãi và chuyển đào tạo miễn nhiệm Trong một số trường hợp điều trị khác nhau của một nhân viên hoặc nhân viên vì tuổi tác của họ có thể được biện minh. Ví dụ, khi một nhân viên làm cho các quy định đặc biệt cho người lao động trẻ tuổi trở lên để bảo vệ an toàn và phúc lợi của họ. bảo vệ phân biệt đối xử Tuổi không bao gồm việc cung cấp hàng hóa và dịch vụ. Bảo vệ chống lại sự phân biệt tuổi tác thủ tục Redundancy sử dụng lao động của bạn phải đảm bảo rằng một chính sách dự phòng doesn 't trực tiếp hoặc gián tiếp phân biệt đối xử đối với người lao động trở lên. Ví dụ phân biệt đối xử gián tiếp có thể xảy ra nếu sử dụng lao động của bạn chỉ chọn lao động bán thời gian để dự phòng, khi một số lượng lớn trong số này có thể là công nhân lớn tuổi. Ngoại lệ duy nhất là nơi mà một yêu cầu tuổi có thể được 'quan lý'. Không có giới hạn tuổi cao hơn hoặc thấp hơn trong các quyền của luật lương dự phòng. Sử dụng lao động của bạn sẽ phải trả tiền cho bạn thanh toán tối thiểu dự phòng theo luật định, ngay cả nếu bạn dưới 18 tuổi. Redundancy: quyền của bạn để tham khảo ý kiến các quyền Hưu Tuổi nghỉ hưu mặc định là 65. Nó đã được bãi bỏ vào năm 2011. tuổi nghỉ hưu là khi một nhân viên lựa chọn để nghỉ hưu. Hầu hết các doanh nghiệp không thiết lập một tuổi nghỉ hưu bắt buộc đối với các nhân viên của họ. Sử dụng lao động của bạn chỉ có thể làm cho bạn nghỉ hưu nếu họ có thể biện minh cho nó trong những trường hợp cụ thể. Làm việc sau khi Nhà nước Pension Tuổi tác không ảnh hưởng tới quyền của Pension Nhà nước. Tuy nhiên, bạn có thể chọn để trì hoãn vẽ Pension Nhà nước của bạn trong khi bạn vẫn đang làm việc. Điều này sẽ cho phép bạn để có thu nhập hàng năm cao hơn hoặc thanh toán một lần khi nghỉ hưu. Nghỉ hưu từ một công việc: giới thiệu miễn nhiệm không lành mạnh tuyên bố không có giới hạn tuổi cao vào làm cho một tuyên bố sa thải bất công. sa thải không lành mạnh đào tạo các nhà cung cấp đào tạo (bao gồm cả sử dụng lao động, hơn nữa hoặc các tổ chức giáo dục đại học,, cơ quan đào tạo khu vực công hay tư nhân tự nguyện và các chương trình giáo dục dành cho người lớn) không thể thiết lập giới hạn tuổi cao hơn hoặc thấp hơn cho đào tạo, trừ khi họ quan có thể biện minh cho sự cần thiết. lợi ích Dịch vụ liên quan Nhiều nhà tuyển dụng sử dụng dịch vụ liên quan đến tiền lương và lợi ích để tạo động lực cho nhân viên , thưởng cho lòng trung thành và nhận ra kinh nghiệm. Nếu 'chiều dài của dịch vụ "của bạn sử dụng các tiêu chí tuyển dụng nhân viên để tăng lương hoặc lợi ích, họ có thể tiếp tục làm như vậy miễn là thời gian phục vụ là không quá năm năm. Nếu sử dụng lao động của bạn sử dụng một khoảng thời gian dài hơn năm năm, họ phải có khả năng để biện minh cho quyết định của họ với nhu cầu kinh doanh. Ví dụ, họ phải cung cấp thông tin về tuyển dụng và duy trì. Bạn có thể bị từ chối một công việc bởi vì bạn đang quá trẻ? Nếu bạn áp dụng cho một công việc, một nhà tuyển dụng có thể hỏi ngày sinh của bạn. Họ không thể sử dụng để phân biệt đối xử chống lại bạn. Những người già trải nghiệm về tuổi nhất. Tuy nhiên, nó cũng diễn ra đối với những người trẻ tuổi. Đó là trái pháp luật đối với nhà tuyển dụng để áp đặt một giới hạn độ tuổi thấp hơn khi tuyển dụng, trừ khi giới hạn độ tuổi này có thể được 'quan lý' hay được áp đặt bởi luật pháp. Mục tiêu biện minh Nếu thử thách, người chủ phải là có thể biện minh rằng bất kỳ phân biệt đối xử trực tiếp hoặc gián tiếp là một cách 'tỷ lệ, để đạt được một mục tiêu' hợp pháp '