System Administration Subsystem: To

System Administration Subsystem: To guarantee the safe operation and security of the system, each system provides administrative functions allowing administrators to implement their administration and control. FPT.iHRP allows administrators to administrate each function/datum in detail and establish users’ rights and access strictly. All users’ rights are directly attached to functions and data that he/she is allowed to use without invading unallowable functions/data.
Recruitment Management Subsystem: This subsystem allows the automatic management of all information related to recruitment process, including the following functions: recruitment requirements, recruitment plan, job description, candidate lists, candidates’ CVs, and examination results.
Staff Information Management Subsystem: This subsystem allows management of all information related to staff members, including the following data: personal information, family relations, work process, labour contract, reshuffles, and promotions.
Policy Management Subsystem: Allowing the strict management of information related to policy for company employees.
Insurance Management Subsystem: This subsystem allows the management of information related to payment processes for health insurance, social insurance and the examination and treatment place of each staff member.
Training Management Subsystem: Allowing the management of training course arrangements for staff members, from plan making to the training results of each participant. In addition, the subsystem also allows the provision of annual staff training plans.
Evaluation Management Subsystem: Provides staff evaluation functions in the company for each period of time. This function allows the evaluation to be carried out through 3 steps: individual self evaluation, manager evaluation and director evaluation. Based on evaluation results, the leaders can make the decision to comment and reward or punish as well as promotions for excellent employees.
Timekeeping subsystem: This subsystem allows the management of staff work hours in detail and their specific daily activities; then automatically timekeeps. It also connects and exchanges data with the salary and finance management system. Additionally, the subsystem also integrates with the check-in/check-out management system via a magnetic card system.
Budget Management Subsystem: Allows the creation of budgets for labour, training, recruitment costs, welfare funds for each branch and department throughout the company as well as providing an analysis of budget usage.
Salary Management Subsystem: Automatically manages the salary/income of staff. All information, such as salary scales and salary co efficients, are parameterized in the system to facilitate any change or future management. Furthermore, the subsystem also integrates with the Accounting and Financial System to send periodical salary data.

Kết quả (Việt) 1:

Hệ thống quản lý hệ thống: Để đảm bảo hoạt động an toàn và bảo mật của hệ thống, mỗi hệ thống cung cấp chức năng hành chính cho phép người quản trị để thực hiện quản lý và kiểm soát của họ. FPT.iHRP cho phép người quản trị để quản trị mỗi chức năng/datum chi tiết và thiết lập các quyền lợi của người dùng và truy cập nghiêm chỉnh. Tất cả người dùng quyền được gắn trực tiếp vào dữ liệu mà người đó được cho phép để sử dụng mà không cần xâm nhập unallowable chức năng/dữ liệu và chức năng.Tuyển dụng quản lý hệ thống phụ: Hệ thống phụ này cho phép quản lý tự động tất cả các thông tin liên quan đến quá trình tuyển chọn, bao gồm cả các chức năng sau: yêu cầu tuyển dụng, kế hoạch tuyển dụng, mô tả công việc, danh sách ứng cử viên, ứng viên CVs và kiểm tra kết quả.Nhân viên phục vụ thông tin quản lý hệ thống phụ: Hệ thống phụ này cho phép quản lý tất cả các thông tin liên quan đến nhân viên, bao gồm dữ liệu sau: thông tin cá nhân, quan hệ gia đình, quá trình làm việc, lao động hợp đồng, reshuffles, và chương trình khuyến mãi.Chính sách quản lý hệ thống con: Cho phép quản lý chặt chẽ thông tin liên quan đến chính sách đối với nhân viên công ty.Bảo hiểm quản lý hệ thống phụ: Hệ thống phụ này cho phép quản lý thông tin liên quan đến quá trình thanh toán bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội và nơi khám và điều trị của mỗi nhân viên.Đào tạo quản lý hệ thống con: Cho phép quản lý đào tạo các khóa học sắp xếp cho nhân viên, từ kế hoạch thực hiện kết quả đào tạo của mỗi người tham gia. Ngoài ra, các hệ thống phụ cũng cho phép việc cung cấp hàng năm nhân viên kế hoạch đào tạo.Đánh giá hệ thống quản lý: Cung cấp cho nhân viên đánh giá chức năng trong các công ty cho mỗi khoảng thời gian. Chức năng này cho phép đánh giá được thực hiện thông qua 3 bước: cá nhân tự đánh giá, đánh giá quản lý và giám đốc thẩm định. Dựa trên kết quả đánh giá, các nhà lãnh đạo có thể quyết định để thảo luận và tưởng thưởng hoặc trừng phạt cũng như các chương trình khuyến mãi cho các nhân viên tuyệt vời.Chấm công, Hệ thống phụ: Hệ thống phụ này cho phép quản lý nhân viên phục vụ giờ làm việc chi tiết và các hoạt động cụ thể hàng ngày; sau đó tự động timekeeps. Nó cũng kết nối và trao đổi dữ liệu với hệ thống quản lý tiền lương và tài chính. Ngoài ra, các hệ thống phụ cũng tích hợp với hệ thống quản lý check-in/check-out thông qua một hệ thống thẻ từ.Các hệ thống quản lý ngân sách: Cho phép việc tạo ra ngân sách đối với lao động, đào tạo, chi phí tuyển dụng, quỹ phúc lợi cho mỗi chi nhánh và các bộ phận trong công ty cũng như cung cấp một phân tích về việc sử dụng ngân sách.Các hệ thống quản lý tiền lương: Tự động quản lý thu nhập/tiền lương của nhân viên. Tất cả các thông tin, chẳng hạn như quy mô mức lương và mức lương đồng efficients, tham số trong hệ thống để tạo điều kiện cho bất kỳ thay đổi hoặc quản lý trong tương lai. Hơn nữa, các hệ thống phụ cũng tích hợp với kế toán và hệ thống tài chính để gửi dữ liệu định kỳ tiền lương.

Kết quả (Việt) 2:

Hệ thống Quản lý hệ thống con: Để đảm bảo hoạt động an toàn và an ninh của hệ thống, mỗi hệ thống cung cấp các chức năng hành chính cho phép các quản trị viên để thực hiện quản lý và kiểm soát của họ. FPT.iHRP cho phép các quản trị viên để quản trị từng chức năng / dữ kiện chi tiết và lập các quyền và quyền truy cập của người sử dụng nghiêm ngặt. Mọi quyền của người sử dụng được gắn trực tiếp đến chức năng và dữ liệu mà ông / bà được phép sử dụng mà không cần xâm lược chức năng trái phép thông / dữ liệu.
Tuyển dụng Phân hệ quản lý: Hệ thống con này cho phép người quản lý tự động của tất cả các thông tin liên quan đến quá trình tuyển dụng, bao gồm các chức năng sau: tuyển dụng yêu cầu, kế hoạch tuyển dụng, mô tả công việc, danh sách ứng cử viên, sơ yếu lý lịch của ứng viên, và kết quả kiểm tra.
quản lý thông tin nhân viên Subsystem: Phân hệ này cho phép quản lý tất cả các thông tin liên quan cho nhân viên, bao gồm các dữ liệu sau đây: thông tin cá nhân, quan hệ gia đình, quá trình làm việc, hợp đồng lao động, reshuffles, và chương trình khuyến mãi.
Policy Management Subsystem: cho phép quản lý chặt chẽ các thông tin liên quan đến chính sách cho nhân viên công ty.
bảo hiểm Phân hệ quản lý: Hệ thống con này cho phép quản lý các thông tin liên quan đến các quy trình thanh toán bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội và việc kiểm tra, nơi xử lý của từng nhân viên thành viên.
Subsystem quản lý đào tạo: cho phép người quản lý sắp xếp trình đào tạo cho nhân viên, từ kế hoạch làm cho kết quả học tập của từng học viên. Ngoài ra, các hệ thống phụ cũng cho phép việc cung cấp các kế hoạch đào tạo nhân viên hàng năm.
Đánh giá Phân hệ quản lý: Cung cấp các chức năng đánh giá nhân viên trong công ty cho từng giai đoạn của thời gian. Chức năng này cho phép đánh giá được thực hiện thông qua 3 bước: cá nhân tự đánh giá, đánh giá quản lý và đánh giá giám đốc. Dựa trên kết quả đánh giá, các nhà lãnh đạo có thể đưa ra quyết định để bình luận và khen thưởng hay trừng phạt cũng như chương trình khuyến mãi cho nhân viên xuất sắc.
Subsystem chấm công: Hệ thống con này cho phép người quản lý giờ làm việc nhân viên một cách chi tiết và các hoạt động hàng ngày cụ thể của họ; sau đó tự động timekeeps. Nó cũng kết nối và trao đổi dữ liệu với các hệ thống quản lý tiền lương và tài chính. Ngoài ra, các hệ thống phụ cũng tích hợp với các check-out hệ thống check-in / quản lý thông qua một hệ thống thẻ từ.
Ngân sách Phân hệ quản lý: Cho phép tạo ngân sách cho lao động, đào tạo, chi phí tuyển dụng, quỹ phúc lợi cho mỗi chi nhánh và các bộ phận trong toàn công ty cũng như cung cấp một phân tích của ngân sách sử dụng.
Mức lương phân hệ quản lý: Tự động quản lý lương / thu nhập của nhân viên. Tất cả các thông tin, chẳng hạn như tiền lương và tiền lương đồng Hệ số, được tham số trong hệ thống để tạo điều kiện cho bất kỳ thay đổi hoặc quản lý trong tương lai. Hơn nữa, hệ thống con cũng tích hợp với các kế toán và hệ thống tài chính để gửi dữ liệu lương định kỳ.