The Two-Factor theory provides seve

The Two-Factor theory provides several important statements as follows. First, focusing on motivators will increase job satisfaction, but this will not affect job dissatisfaction. Alternatively, paying attention to hygiene will decrease job dissatisfaction but will this will not improve job satisfaction rate. It is thus important that an organization first give attention to hygiene factors before introducing motivators into the workplace (Nel et al., 2001). Second, the opposite of satisfaction is not dissatisfaction as was traditionally believed. The results of the studies reflected that the opposite of satisfaction is no satisfaction (motivators) and the opposite of dissatisfaction is no dissatisfaction (hygiene factors).

Kết quả (Việt) 1:

Lý thuyết hai nhân tố cung cấp một số phát biểu quan trọng như sau. Đầu tiên, tập trung vào các động cơ sẽ làm tăng sự hài lòng của công việc, nhưng điều này sẽ không ảnh hưởng đến công việc không hài lòng. Ngoài ra, chú ý đến vệ sinh sẽ giảm công việc không hài lòng nhưng sẽ điều này sẽ không cải thiện tỷ lệ hài lòng của công việc. Nó là như vậy quan trọng là một tổ chức lần đầu tiên cung cấp cho sự chú ý đến các yếu tố vệ sinh trước khi giới thiệu động cơ vào nơi làm việc (Nel và ctv., 2001). Thứ hai, đối diện của sự hài lòng không phải là không hài lòng như theo truyền thống được tin tưởng. Các kết quả của các nghiên cứu phản ánh rằng đối diện của sự hài lòng là không hài lòng (tình nguyện viên) và đối diện của sự không hài lòng là không có sự không hài lòng (các yếu tố vệ sinh).

Kết quả (Việt) 2:

Lý thuyết Hai yếu tố cung cấp một số báo cáo quan trọng như sau. Thứ nhất, tập trung vào động lực sẽ làm tăng sự hài lòng của công việc, nhưng điều này sẽ không ảnh hưởng đến sự bất mãn của công việc. Ngoài ra, chú ý đến vệ sinh sẽ làm giảm sự bất mãn của công việc nhưng sẽ này sẽ không cải thiện tỷ lệ hài lòng công việc. Vì thế, cần có một tổ chức đầu tiên chú ý đến yếu tố vệ sinh trước khi giới thiệu động lực vào nơi làm việc (Nel et al., 2001). Thứ hai, đối lập với sự hài lòng không phải là sự bất mãn như truyền thống đã được tin tưởng. Kết quả của các nghiên cứu phản ánh rằng đối lập với sự hài lòng là không hài lòng (động lực) và ngược lại không hài lòng là không có sự bất mãn (yếu tố vệ sinh).