Feedback is most useful and constru

Feedback is most useful and constructive, rather than harmful, when it off ers real benefi t to the receiver and doesn’t just satisfy some personal need of the sender. A supervisor who berates a computer programmer for errors, for example, may actu- ally be angry about failing to give clear instructions in the fi rst place. Common advice on making feedback constructive includes the following guidelines

Kết quả (Việt) 1:

Thông tin phản hồi là hữu ích và mang tính xây dựng, chứ không có hại, khi nó tắt ers t thực sự lợi ích cho người nhận và không chỉ một số cá nhân đáp ứng nhu cầu của người gửi. Một giám sát viên người berates một lập trình viên máy tính vì lỗi, ví dụ, có thể actu-đồng minh được tức giận về không thể đưa ra các chỉ dẫn rõ ràng tại chỗ rst fi. Phổ biến các lời khuyên về làm cho thông tin phản hồi xây dựng bao gồm các hướng dẫn sau

Kết quả (Việt) 2:

Phản hồi là hữu ích nhất và mang tính xây dựng, chứ không phải là có hại, khi nó đi ers người hưởng thực t đến người nhận và không chỉ đáp ứng một số nhu cầu cá nhân của người gửi. Một giám sát viên mắng mỏ một lập trình viên máy tính cho các lỗi, ví dụ, có thể actu- đồng minh tức giận về thất bại trong việc đưa ra hướng dẫn rõ ràng ở nơi đầu tiên kinh. lời khuyên chung về việc góp ý xây dựng bao gồm các hướng dẫn sau đây

Kết quả (Việt) 3:

Thông tin phản hồi là hữu ích nhất, tính xây dựng, và không có hại, khi nó thực sự là bộ thu rơi từ vốn không chỉ gặp người cần một ai đó.Phụ trách mắng một sai lầm, một lập trình viên thực sự, ví dụ, có thể là đồng minh sẽ không ở nơi đầu tiên được chỉ dẫn rõ ràng, tức giận.Các ý kiến phản hồi về đề nghị bao gồm giáp các đô thị: Guide