Integrity“Our employees are a direc

Integrity
“Our employees are a direct reflection of the values we embody as leaders. If we’re playing from a reactive and obsolete playbook of needing to be right instead of doing what’s right, then we limit the full potential of our business and lose quality talent. If you focus on becoming authentic in all your interactions, that will rub off on your business and your culture, and the rest takes care of itself.”

Kết quả (Việt) 1:

Tính toàn vẹn"Nhân viên của chúng tôi là một sự phản ánh trực tiếp của các giá trị chúng ta hiện thân lãnh đạo. Nếu chúng tôi đang chơi từ một cuốn sách phản ứng và quá cũ cần phải được quyền thay vì làm những gì là đúng, sau đó chúng tôi hạn chế tiềm năng đầy đủ của doanh nghiệp và giảm chất lượng tài năng. Nếu bạn tập trung vào trở thành xác thực trong tất cả các tương tác của bạn, mà sẽ rub off trên kinh doanh của bạn và văn hóa của bạn và phần còn lại sẽ chăm sóc của chính nó."

Kết quả (Việt) 2:

Liêm
"nhân viên của chúng tôi là một sự phản ánh trực tiếp của các giá trị, chúng tôi thể hiện vai trò lãnh đạo. Nếu chúng ta đang chơi từ một cuốn phản ứng và lỗi thời của cần phải được quyền thay vì làm điều gì là đúng, sau đó chúng tôi giới hạn đầy đủ tiềm năng của kinh doanh của chúng tôi và mất tài năng chất lượng. Nếu bạn tập trung vào việc trở thành đích thực trong tất cả các tương tác của bạn, mà sẽ chà đi vào doanh nghiệp và văn hóa của bạn, và phần còn lại sẽ chăm sóc của chính nó. "

Kết quả (Việt) 3:

Tính toàn vẹn"Chúng tôi là chúng tôi là nhân viên của lãnh đạo trực tiếp phản ánh những giá trị của bản thân.Nếu chúng ta từ thụ động và lạc hậu cần và phải làm thế nào là đúng đúng kịch bản chơi, sau đó chúng ta sẽ hạn chế việc của chúng ta đầy tiềm năng, mất năng lượng.Nếu anh tập trung vào thành trong mọi tương tác với nhau, nó sẽ xóa đi những hoạt động của ông và các nền văn hóa, phần còn lại có thể tự lo cho mình. "