Salary and BenefitsA good salary is

Salary and Benefits
A good salary is one that comfortably supports your lifestyle and allows you to save or invest for the future. Some companies offset lower salaries by offering bonuses. If you’re considering working for a company that offers bonuses, ask how the company determines who gets bonuses and the average amount of the bonuses. Don’t forget to consider health insurance and other benefits. The Next Avenue website notes that you might actually make less money if you take a new job that offers a slightly higher salary but covers less of your health insurance premiums.

Career Growth
An ideal job offers plenty of opportunity for you to grow in the company. Note if a career path exists for the job you’re considering and how long employees usually stay in management positions. While it’s a good sign if employees stay with a company long term, it can affect your upward mobility when employees in upper level positions never leave. Ask about training programs and opportunities to attend symposiums and conferences. Boredom shouldn’t be an issue in an ideal job, because you're always learning and tackling new challenges.

Corporate Culture
Every company has a different culture, and that culture can affect your happiness. If you like a casual atmosphere, you might find it to work for a company that has rules and regulations for every aspect of your job. Similarly, if you prefer to work for a company that clearly defines processes and roles, you might be lost working for a company that takes a more laid-back approach. The Harvard Business Review suggests that you ask questions regarding teamwork, how the organization gets things done, communications between employees and the importance of performance when considering a job.

Your Supervisor
Your supervisor plays a crucial role in your job satisfaction level. Salary, career growth and corporate culture won’t matter if you have a bad supervisor. Supervisors who support your efforts, offer opportunities for growth and look for ways to help you improve your performance, rather than micromanage you, make a job much more enjoyable. When you interview for a job, ask the supervisor what types of management techniques he uses and how he provides feedback.

Kết quả (Việt) 1:

Lương và phúc lợiMột mức lương tốt là một trong những mà thoải mái hỗ trợ phong cách sống của bạn và cho phép bạn để tiết kiệm hoặc đầu tư cho tương lai. Một số công ty bù đắp mức lương thấp hơn bằng cách cung cấp tiền thưởng. Nếu bạn đang xem xét làm việc cho một công ty cung cấp tiền thưởng, hãy hỏi làm thế nào công ty quyết định ai được số tiền trung bình của các khoản tiền thưởng và tiền thưởng. Đừng quên cân nhắc bảo hiểm sức khỏe và lợi ích khác. Các Next Avenue website ghi chú rằng bạn thực sự có thể làm cho tiền ít hơn nếu bạn có một công việc mới mà cung cấp một mức lương cao hơn một chút, nhưng bao gồm ít hơn của bảo hiểm bảo hiểm y tế của bạn.Sự phát triển nghề nghiệpMột công việc lý tưởng này cung cấp rất nhiều cơ hội cho bạn để phát triển trong công ty. Lưu ý Nếu một con đường sự nghiệp tồn tại cho các công việc bạn đang xem xét và làm thế nào dài nhân viên thường ở vị trí quản lý. Trong khi nó là một dấu hiệu tốt, nếu nhân viên ở lại với một công ty lâu, nó có thể ảnh hưởng đến tính di động của bạn trở lên khi các nhân viên ở các vị trí cấp trên không bao giờ rời khỏi. Hỏi về chương trình đào tạo và các cơ hội để tham dự toàn và hội nghị. Chán nản không nên là một vấn đề trong một công việc lý tưởng, bởi vì bạn luôn luôn học tập và giải quyết những thách thức mới.Văn hóa doanh nghiệpMỗi công ty có một nền văn hóa khác nhau, và văn hóa mà có thể ảnh hưởng đến hạnh phúc của bạn. Nếu bạn thích một bầu không khí bình thường, bạn có thể tìm thấy nó để làm việc cho một công ty có quy tắc và quy định cho mọi khía cạnh của công việc của bạn. Tương tự, nếu bạn muốn làm việc cho một công ty xác định rõ vai trò và quá trình, bạn có thể mất đi làm việc cho một công ty mà phải mất một cách tiếp cận thêm thoải mái. Harvard Business Review gợi ý bạn hỏi các câu hỏi liên quan đến làm việc theo nhóm, tổ chức được những điều thực hiện làm thế nào, thông tin liên lạc giữa nhân viên và tầm quan trọng của hiệu suất khi xem xét một công việc.Giám sát viên của bạnGiám sát của bạn đóng một vai trò rất quan trọng ở mức độ hài lòng công việc của bạn. Tiền lương, sự phát triển nghề nghiệp và văn hóa doanh nghiệp sẽ không quan trọng nếu bạn có một giám sát viên xấu. Giám sát những người hỗ trợ nỗ lực của bạn, cung cấp cơ hội cho sự tăng trưởng và tìm cách để giúp bạn cải thiện hiệu suất của bạn, chứ không phải micromanage bạn, làm cho một công việc thú vị hơn nhiều. Khi bạn phỏng vấn cho một công việc, yêu cầu người giám sát những gì loại của các kỹ thuật quản lý, sử dụng và làm thế nào ông đã cung cấp thông tin phản hồi.

Kết quả (Việt) 2:

Lương và thưởng
Một mức lương tốt là một trong đó thoải mái hỗ trợ lối sống của bạn và cho phép bạn tiết kiệm hoặc đầu tư cho tương lai. Một số công ty bù đắp mức lương thấp hơn bằng cách cung cấp tiền thưởng. Nếu bạn đang xem xét làm việc cho một công ty cung cấp các khoản tiền thưởng, hỏi làm thế nào các công ty xác định những người được tiền thưởng và số tiền trung bình của các khoản tiền thưởng. Đừng quên xem xét bảo hiểm y tế và các lợi ích khác. Các trang web Avenue Tiếp theo ghi chú rằng bạn thực sự có thể kiếm được ít tiền nếu bạn có một công việc mới mà cung cấp một mức lương cao hơn một chút, nhưng bao gồm ít phí bảo hiểm sức khỏe của bạn.

Sự nghiệp tăng trưởng
Một công việc lý tưởng cung cấp nhiều cơ hội cho bạn để phát triển trong công ty. Lưu ý nếu một con đường sự nghiệp tồn tại cho công việc bạn đang cân nhắc và bao lâu nhân viên thường ở trong vị trí quản lý. Trong khi đó là một dấu hiệu tốt nếu nhân viên ở lại với một thời gian dài công ty, nó có thể ảnh hưởng đến tính năng động của bạn khi nhân viên ở các vị trí cấp cao hơn bao giờ rời bỏ. Hỏi về chương trình đào tạo và cơ hội để tham dự hội thảo và hội nghị. Chán nản không phải là một vấn đề trong một công việc lý tưởng, bởi vì bạn luôn học tập và giải quyết những thách thức mới.

Corporate Culture
Mỗi công ty có một nền văn hóa khác nhau, và văn hóa mà có thể ảnh hưởng đến hạnh phúc của bạn. Nếu bạn thích một bầu không khí bình thường, bạn có thể tìm thấy nó để làm việc cho một công ty có quy tắc và quy định cho mọi khía cạnh của công việc của bạn. Tương tự như vậy, nếu bạn muốn làm việc cho một công ty quy định rõ quy trình và vai trò, bạn có thể bị mất làm việc cho một công ty mất một cách tiếp cận thoải mái. The Harvard Business Review cho thấy rằng bạn đặt câu hỏi liên quan đến việc theo nhóm, làm thế nào tổ chức được những điều thực hiện, thông tin liên lạc giữa nhân viên và tầm quan trọng của hiệu suất khi xem xét một công việc.

Giám sát của
người giám sát của bạn đóng một vai trò rất quan trọng trong mức độ hài lòng công việc của bạn. Mức lương, phát triển nghề nghiệp và văn hóa doanh nghiệp sẽ không vấn đề gì nếu bạn có một người giám sát xấu. Giám sát những người ủng hộ những nỗ lực của bạn, cung cấp cơ hội cho sự phát triển và tìm kiếm những cách thức để giúp bạn cải thiện hiệu suất của bạn, chứ không phải là quản lý vi mô bạn, làm một công việc thú vị hơn nhiều. Khi bạn phỏng vấn cho một công việc, yêu cầu giám sát những loại kỹ thuật quản lý ông sử dụng và làm thế nào ông cung cấp thông tin phản hồi.