The fundamental issue addressed by

The fundamental issue addressed by this dimension is the degree of interdependence a society maintains among its members. It has to do with whether people´s self-image is defined in terms of “I” or “We”. In Individualist societies people are supposed to look after themselves and their direct family only. In Collectivist societies people belong to ‘in groups’ that take care of them in exchange for loyalty.

Vietnam, with a score of 20 is a collectivistic society. This is manifest in a close long-term commitment to the “member” group, be that a family, extended family or extended relationships. Loyalty in a collectivist culture is paramount and overrides most other societal rules and regulations. Such a society fosters strong relationships, where everyone takes responsibility for fellow members of their group. In collectivistic societies, offence leads to shame and loss of face. Employer/employee relationships are perceived in moral terms (like a family link), hiring and promotion take account of the employee’s in-group. Management is the management of groups.

Kết quả (Việt) 1:

Vấn đề cơ bản giải quyết bằng cách kích thước này là mức độ phụ thuộc lẫn nhau một xã hội duy trì giữa các thành viên. Nó đã làm với việc tự hình ảnh people´s được định nghĩa trong điều khoản của "Tôi" hoặc "Chúng tôi". Trong xã hội Individualist người có nghĩa vụ phải chăm sóc bản thân và gia đình trực tiếp của họ chỉ. Ở Collectivist xã hội người thuộc 'trong nhóm' mà chăm sóc của họ để trao đổi với lòng trung thành.Việt Nam, với số điểm là 20 là một xã hội collectivistic. Điều này là hiển nhiên trong một cam kết dài hạn chặt chẽ để nhóm "thành viên", là một gia đình, gia đình mở rộng hoặc mở rộng mối quan hệ. Lòng trung thành ở một collectivist nền văn hóa là tối quan trọng và sẽ thay thế hầu hết các xã hội quy tắc và quy định. Một xã hội thúc đẩy mối quan hệ mạnh, nơi tất cả mọi người chịu trách nhiệm cho các thành viên đồng nghiệp của nhóm của họ. Trong collectivistic xã hội, hành vi phạm tội dẫn đến sự xấu hổ và mất mặt. Mối quan hệ nhà tuyển dụng/nhân viên được cảm nhận về đạo Đức (như một liên kết gia đình), tuyển dụng và chương trình khuyến mại mất tài khoản của nhân viên người. Quản lý là quản lý của nhóm.

Kết quả (Việt) 2:

Các vấn đề cơ bản được giải quyết bởi không gian này là mức độ phụ thuộc lẫn nhau một xã hội duy trì giữa các thành viên của nó. Nó có để làm với việc people's tự hình ảnh được định nghĩa về "tôi" hay "Chúng tôi". Trong các xã hội chủ nghĩa cá nhân người có nghĩa vụ phải chăm sóc bản thân và chỉ có gia đình trực tiếp của họ. Trong các xã hội tập thể những người thuộc về "trong nhóm 'chăm sóc của họ để đổi lấy lòng trung thành. Việt Nam, với số điểm 20 là một xã hội tập thể. Đây là biểu hiện trong một cam kết lâu dài gần với "thành viên" nhóm, có một gia đình, gia đình mở rộng hoặc các mối quan hệ mở rộng. Lòng trung thành trong một nền văn hóa tập thể là tối quan trọng và ghi đè các quy tắc xã hội khác nhất và quy định. Một xã hội như thúc đẩy mối quan hệ mạnh mẽ, nơi tất cả mọi người chịu trách nhiệm cho các thành viên trong nhóm của họ. Trong các xã hội tập thể, hành vi phạm tội dẫn đến sự xấu hổ và mất mặt. Mối quan hệ chủ nhân / nhân viên được nhận thức về đạo đức (như một liên kết gia đình), thuê và xúc tiến lấy tài khoản của trong nhóm của nhân viên. Quản lý là quản lý của nhóm.