his is the VOA Special English Econ

his is the VOA Special English Economics Report.

About 350 thousand newly unemployed people signed up for financial assistance in the United States during the first week of July. The nation’s jobless rate was 8.2 percent in both May and June. Some employers say they would add employees if they could find workers with important technology skills. Some experts say better communication and technology could reduce this “skills gap.” Angel Gurria is head of the Organization for Economic Cooperation and Development. He says even some well-educated people are having trouble finding work around the world. He says it is a tragedy that there are unemployed graduates, while employers cannot find people with the skills they need. OECD officials say more than 44 million people are unemployed in the 34 wealthiest nations belonging to the organization. In the United States alone, nearly 13 million people are unemployed. But the country also has more than 3.6 million unfilled jobs. Experts say some positions are unfilled because those seeking work lack high-technology skills.A company called Monster Worldwide is using some new technology, it says, can help solve that problem. Company official Earl Rennison says computer programs called “semantic search” are able to process huge amounts of information. That includes millions of resumes, to help connect skilled people with open jobs.Earl Rennison says semantic search is designed to choose the right match from the words or expressions around a key word. He says this helps it get the right match even if a job posting, resume or other documents use different words to express the same idea. He says better searches will lead to better matches, and fill more jobs. Rich Milgram is head of a recruitment company called Beyond.com. He says another problem is that the people who are experts at finding just the right workers were the first ones out of work during the recession. He also says it will take time for companies to rebuild their workforces, even if they have added new recruiters. The new recruiters do not understand the business that well because they are new, says Rich Milgram. They do not have a relationship with the hiring managers. Rich Milgram says companies in need of excellent workers have to do a good job of writing job advertisements that are understandable. And job seekers need to make it clear to hiring managers how they can help their companies.

For VOA Special English, I’m Carolyn Presutti.

Kết quả (Việt) 1:

của ông là các báo cáo kinh tế Anh Special VOA.

khoảng 350 nghìn người thất nghiệp vừa được đăng ký hỗ trợ tài chính ở Hoa Kỳ trong tuần đầu tiên của tháng bảy. Tỷ lệ thất nghiệp của quốc gia là 8.2% trong tháng năm và tháng sáu. Một số nhà tuyển dụng nói họ sẽ thêm nhân viên nếu họ có thể tìm thấy các công nhân với kỹ năng công nghệ quan trọng. Một số chuyên gia nói rằng giao tiếp tốt hơn và công nghệ có thể làm giảm này khoảng cách kỹ năng"." Angel Gurria là người đứng đầu của tổ chức hợp tác kinh tế và phát triển. Ông nói rằng ngay cả một số người cũng được giáo dục đang gặp khó khăn để tìm việc làm trên toàn thế giới. Ông nói rằng đó là một thảm kịch có những sinh viên tốt nghiệp thất nghiệp, trong khi sử dụng lao động không thể tìm thấy những người có kỹ năng mà họ cần. OECD chức nói rằng hơn 44 triệu người đang thất nghiệp ở các quốc gia giàu có 34 thuộc tổ chức. Tại Hoa Kỳ một mình, gần 13.000.000 người đang thất nghiệp. Nhưng nước này cũng có hơn 3,6 triệu unfilled công ăn việc làm. Các chuyên gia nói một số vị trí được unfilled bởi vì những người tìm kiếm công việc thiếu kỹ năng công nghệ cao.Một công ty được gọi là quái vật trên toàn thế giới đang sử dụng một số công nghệ mới, nó nói, có thể giúp giải quyết vấn đề đó. Công ty chính thức Earl Rennison nói chương trình máy tính được gọi là "tìm kiếm ngữ nghĩa" có thể xử lý một lượng lớn thông tin. Điều đó bao gồm hàng triệu hồ sơ, nhằm kết nối người có tay nghề cao với các công việc mở.Earl Rennison nói tìm kiếm ngữ nghĩa được thiết kế để lựa chọn bên phải phù hợp với từ từ hoặc biểu thức xung quanh một từ khóa. Ông nói rằng điều này sẽ giúp nó có được phù hợp với đúng ngay cả khi một bài viết công việc, Hồ sơ hoặc các tài liệu khác sử dụng từ khác nhau để thể hiện ý tưởng. Ông nói tốt hơn tìm kiếm sẽ dẫn đến trận đấu tốt hơn, và điền vào nhiều việc làm. Rich Milgram là người đứng đầu của một công ty tuyển dụng được gọi là Beyond.com. Ông nói rằng một vấn đề khác là những người là các chuyên gia tại việc tìm kiếm chỉ là các công nhân phải là những người đầu tiên ra khỏi công việc trong suy thoái. Ông cũng nói rằng nó sẽ mất thời gian cho các công ty để xây dựng lại workforces của họ, ngay cả khi họ đã thêm nhà tuyển dụng mới. Các nhà tuyển dụng mới không hiểu kinh doanh tốt bởi vì họ là người mới, ông Rich Milgram. Họ không có một mối quan hệ với các nhà quản lý tuyển dụng. Rich Milgram nói công ty cần tuyệt vời công nhân phải làm một công việc tốt của văn bản quảng cáo việc làm là dễ hiểu. Và người tìm việc cần phải làm cho nó rõ ràng đối với việc thuê các nhà quản lý như thế nào họ có thể giúp công ty của họ.

cho VOA đặc biệt tiếng Anh, I 'm Carolyn Presutti.

Kết quả (Việt) 2:

mình là Báo cáo Kinh tế Anh VOA Special. Khoảng 350 ngàn người mới thất nghiệp đăng ký hỗ trợ tài chính tại Mỹ trong tuần đầu tiên của tháng Bảy. Tỷ lệ thất nghiệp của quốc gia là 8,2 phần trăm trong cả hai tháng Năm và tháng Sáu. Một số nhà tuyển dụng cho biết họ sẽ bổ sung thêm nhân viên nếu họ có thể tìm thấy người lao động có kỹ năng công nghệ quan trọng. Một số chuyên gia cho rằng giao tiếp tốt hơn và công nghệ này có thể làm giảm "khoảng cách kỹ năng." Angel Gurria là người đứng đầu Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế. Ông nói rằng thậm chí một số người được giáo dục tốt đang gặp khó khăn tìm việc làm trên toàn thế giới. Ông nói rằng đó là một bi kịch mà có sinh viên tốt nghiệp thất nghiệp, trong khi nhà tuyển dụng không thể tìm thấy những người có các kỹ năng cần thiết. Các quan chức OECD nói hơn 44 triệu người đang thất nghiệp ở 34 quốc gia giàu có thuộc tổ chức. Tại Hoa Kỳ một mình, gần 13 triệu người thất nghiệp. Tuy nhiên, nước này cũng đã có hơn 3,6 triệu công ăn việc làm không hàn. Các chuyên gia nói rằng một số vị trí là không hàn vì những người tìm kiếm công việc thiếu công nghệ cao Công ty skills.A gọi là Monster Worldwide đang sử dụng một số công nghệ mới, nó nói, có thể giúp giải quyết vấn đề đó. Công ty chính thức Earl Rennison nói chương trình máy tính được gọi là "tìm kiếm ngữ nghĩa" có thể xử lý một lượng lớn thông tin. Điều đó bao gồm hàng triệu hồ sơ, để giúp kết nối mọi người có tay nghề cao với mở jobs.Earl Rennison nói tìm kiếm ngữ nghĩa được thiết kế để lựa chọn trận đấu ngay từ những từ hay cụm từ xung quanh một từ khóa. Ông nói rằng điều này giúp nó có được trận đấu ngay ngay cả khi một quảng cáo tuyển dụng, sơ yếu lý lịch hoặc tài liệu khác sử dụng những từ khác nhau để diễn tả ý tưởng tương tự. Ông nói rằng tìm kiếm tốt hơn sẽ dẫn đến các trận đấu tốt hơn, và làm thêm nhiều việc làm. Giàu Milgram là người đứng đầu một công ty tuyển dụng gọi là Beyond.com. Ông nói rằng một vấn đề khác là người chuyên gia trong việc tìm kiếm chỉ là người lao động phải là những người đầu tiên có việc làm trong cuộc suy thoái. Ông cũng cho biết họ sẽ dành thời gian cho các công ty để xây dựng lại lực lượng lao động của họ, ngay cả khi họ đã thêm nhà tuyển dụng mới. Các nhà tuyển dụng mới không hiểu kinh doanh tốt bởi vì họ là người mới, giàu Milgram nói. Họ không có mối quan hệ với các nhà quản lý tuyển dụng. Giàu Milgram cho biết các công ty có nhu cầu công nhân xuất sắc phải làm tốt công việc viết quảng cáo việc làm là điều dễ hiểu. Và người tìm việc cần phải làm cho nó rõ ràng để các nhà tuyển dụng như thế nào họ có thể giúp công ty của họ. Đối với VOA tiếng Anh đặc biệt, tôi là Carolyn Presutti.