2.6.2. Human errorNobody is perfect

2.6.2. Human error
Nobody is perfect and unintended actions may impact information security. Working to meet a tight deadline, being distracted, lacking focus due to multitasking, interruptions,feeling unwell, etc., are all drivers for human error. Lack of familiarity with procedures and/or systems as well as reliance on temporary personnel can also result in human error.

There are controls to reduce the possibility of human error. Segregation of Duties being perhaps the most commonly applied – until the trend for the “Lean Enterprise” reduced staff numbers to the point that more and more responsibility was placed on individuals without recourse to an independent check for the accuracy and appropriateness of their actions.

Kết quả (Việt) 1:

2.6.2. lỗi của con ngườiKhông ai là hoàn hảo và không mong đợi hành động có thể ảnh hưởng đến bảo mật thông tin. Làm việc để đáp ứng thời hạn chặt chẽ, bị phân tâm, thiếu tập trung do đa nhiệm, gián đoạn, cảm giác không khỏe, vv, là tất cả các trình điều khiển cho lỗi của con người. Thiếu sự quen thuộc với các thủ tục và/hoặc hệ thống cũng như sự phụ thuộc vào các nhân viên tạm thời cũng có thể dẫn đến lỗi của con người.Không có điều khiển để làm giảm khả năng xảy ra lỗi của con người. Tách biệt của nhiệm vụ có lẽ phổ biến nhất ứng dụng-cho đến xu hướng cho các doanh nghiệp Lean"" giảm số lượng nhân viên đến mức trách nhiệm nhiều hơn và nhiều hơn nữa đã được đặt trên các cá nhân mà không tin tưởng một kiểm tra độc lập cho độ chính xác và thích hợp của hành động của họ.

Kết quả (Việt) 2:

2.6.2. Lỗi của con người
không ai là hoàn hảo và hành động không lường trước có thể ảnh hưởng an ninh thông tin. Làm việc để đáp ứng một thời hạn chặt chẽ, bị phân tâm, thiếu tập trung do đa nhiệm, sự gián đoạn, cảm thấy không khỏe, vv, là tất cả các trình điều khiển cho lỗi của con người. Thiếu sự quen thuộc với các thủ tục và / hoặc hệ thống cũng như sự phụ thuộc vào nhân viên tạm thời cũng có thể dẫn đến lỗi của con người. Có điều khiển để giảm khả năng lỗi của con người. Khu biệt Nhiệm vụ là lẽ thường áp dụng nhất - cho đến khi xu hướng cho "Doanh nghiệp nạc" giảm số lượng nhân viên đến mức hơn và trách nhiệm hơn đã được đưa vào các cá nhân mà không cần đến một kiểm tra độc lập về tính chính xác và phù hợp của các hành động của họ.