Description:Responsible for the pre

Description:

Responsible for the preparation and processing of biweekly payroll for over 600 employees; review and ensure accuracy of approved timesheets; track and deduct all garnishments and other special payroll deductions
Responsible for the coordination efforts between payroll, human resources, budget and other departments to ensure proper flow and maintenance of employee data (including preparation/distribution of detailed reports, e.g. labor" home" work, overtime, leave balances, head count, and retirement contribution reports)
Handle the administration of the electronic timekeeping system. Setup each employee, valid programs for each employee's charges, and adherence to FLSA; monitor submissions of approved timesheets, ensure valid data transfers to/from payroll service
Establish/maintain employee records; ensure that employee changes are entered correctly and made on a timely basis; review changes for proper authorization and adherence to APA policy including compliance with federal/state/local regulations

Kết quả (Việt) 1:

Mô tả:Chịu trách nhiệm về việc chuẩn bị và chế biến hai biên chế cho hơn 600 nhân viên; xem xét và đảm bảo tính chính xác của timesheets đã được phê duyệt; theo dõi và khấu trừ tất cả thu và các khoản khấu trừ lương đặc biệtChịu trách nhiệm cho những nỗ lực phối hợp giữa biên chế, nhân sự, ngân sách và các phòng ban khác để đảm bảo dòng chảy phù hợp và bảo trì của dữ liệu nhân viên (bao gồm cả chuẩn bị/phân phối của các báo cáo chi tiết, ví dụ như lao động"công việc nhà", làm thêm giờ, rời khỏi số dư, Bá tước đầu, và đóng góp quỹ hưu trí báo cáo)Xử lý hành chính của hệ thống chấm công điện tử. Thiết lập mỗi nhân viên, các chương trình hợp lệ cho chi phí của mỗi nhân viên, và tuân thủ các FLSA; theo dõi bản đệ trình của timesheets đã được phê duyệt, đảm bảo dữ liệu hợp lệ chuyển đến/từ dịch vụ tính lươngThiết lập/duy trì hồ sơ nhân viên; đảm bảo rằng nhân viên thay đổi được nhập chính xác và thực hiện trên cơ sở kịp thời; Xem lại các thay đổi cho thích hợp uỷ quyền và tuân thủ chính sách APA bao gồm phù hợp với quy định của Liên bang/tiểu bang/local

Kết quả (Việt) 2:

Mô tả: Chịu trách nhiệm chuẩn bị và chế biến lương hai tuần một lần cho hơn 600 người lao động; xem xét và đảm bảo tính chính xác của bảng chấm công đã được phê duyệt; theo dõi và khấu trừ tất cả sai áp và các khoản khấu trừ lương đặc biệt khác có trách nhiệm đối với những nỗ lực phối hợp giữa biên chế, nguồn nhân lực, ngân sách và các phòng ban khác để đảm bảo dòng chảy thích hợp và duy trì các dữ liệu nhân viên (bao gồm chuẩn bị / phân phối của các báo cáo chi tiết, ví dụ như lao động về "nhà" làm việc, thêm giờ, để lại số dư, số đầu, và các báo cáo đóng góp quỹ hưu trí) Xử lý hành chính của hệ thống chấm công điện tử. Thiết lập mỗi nhân viên, các chương trình hợp lệ cho các chi phí của mỗi nhân viên, và tuân thủ luật FLSA; giám sát đệ trình của bảng chấm công đã được phê duyệt, đảm bảo truyền dữ liệu hợp lệ đến / từ dịch vụ trả lương lập / duy trì hồ sơ nhân viên; đảm bảo rằng nhân viên thay đổi được nhập một cách chính xác và thực hiện một cách kịp thời; xem xét các thay đổi cho phép thích hợp và tuân thủ các chính sách APA bao gồm việc tuân thủ / tiểu bang / liên bang quy định địa phương