Collect competency models from two

Collect competency models from two organizations and assign them to the intrapersonal, interpersonal, leadership, and business categories described by Hogan and Warrenfelz. Do the competencies fit easily into the four categories? Which categories seem to be underrepresented or overrepresented by the competency models?

Kết quả (Việt) 1:

Thu thập các mô hình năng lực từ hai tổ chức và gán nó vào intrapersonal, giao tiếp, lãnh đạo và các thể loại kinh doanh được mô tả bởi Hogan và Warrenfelz. Làm các năng lực phù hợp dễ dàng vào bốn loại? Thể loại mà dường như được underrepresented hoặc overrepresented của các mô hình năng lực?

Kết quả (Việt) 2:

Thu thập mẫu lực từ hai tổ chức và giao cho các, lãnh đạo và các thể loại kinh doanh cá intrapersonal mô tả bởi Hogan và Warrenfelz. Do năng lực phù hợp dễ dàng vào bốn loại? Những loại dường như thiếu đại diện hoặc đại diện quá mức của các mô hình năng lực?