The third level of training program

The third level of training programs is company's internal training. The students aren't trained enough in the universities so company must organize some courses to equip professional knowledge for new employees after hiring. Courses are internal companies, teachers are still their employees so the quality isn't ensured. Why do I talk like this? Their employees has different experiences, teaching ability, communication skills,... New employees can't understand clearly and completely. Teachers usually have to teach without salary so they will teach without responsibility.

Kết quả (Việt) 1:

Ở tầng thứ ba của chương trình đào tạo là đào tạo nội bộ của công ty. Các sinh viên không được đào tạo đủ trong các trường đại học, do đó, công ty phải tổ chức một số khóa học để trang cho kiến thức chuyên môn cho nhân viên mới sau khi thuê. Các khóa học là nội bộ công ty, giáo viên vẫn còn là nhân viên của họ do đó chất lượng không đảm bảo. Tại sao tôi nói chuyện như thế này? Nhân viên của họ có kinh nghiệm khác nhau, giảng dạy khả năng, kỹ năng giao tiếp... Nhân viên mới không thể hiểu rõ ràng và hoàn toàn. Giáo viên thường phải dạy cho mà không có lương do đó họ sẽ dạy cho mà không có trách nhiệm.

Kết quả (Việt) 2:

Mức độ thứ ba của chương trình đào tạo là đào tạo nội bộ của công ty. Các sinh viên không được đào tạo đầy đủ trong những trường đại học vì vậy công ty phải tổ chức một số khóa học để trang bị kiến ​​thức chuyên môn cho nhân viên mới sau khi đã thuê. Khóa học là các công ty nội bộ, giáo viên vẫn là nhân viên của họ nên chất lượng không đảm bảo. Tại sao tôi nói như thế này? Nhân viên của họ có những kinh nghiệm khác nhau, khả năng giảng dạy, kỹ năng giao tiếp, ... các nhân viên mới không thể hiểu rõ và hoàn toàn. Giáo viên thường phải dạy không lương vì vậy họ sẽ dạy mà không có trách nhiệm.