Tính phù hợp: đòi hỏi phải có sự li

Tính phù hợp: đòi hỏi phải có sự liên quan rõ ràng giữa các tiêu chuẩn thực hiện công việc, giữa các tiêu thức đánh giá với các mục tiêu của tổ chức. Hệ thống đánh giá phải phù hợp với mục tiêu quản lý, phục vụ mục tiêu quản lý.
Tính nhạy cảm: đòi hỏi hệ thống đánh giá phải có tính phân loại, phân biệt được những người thực hiện công việc tốt và chưa tốt.
Tính tin cậy: đó chính là sự nhất quán của đánh giá. Hệ thống đánh giá phải đảm bảo sao cho đối với mỗi người lao động bất kỳ, kết quả đánh giá độc lập của những người đánh giá khác nhau phải thống nhất.
Tính được chấp nhận: đòi hỏi hệ thống phải được chấp nhận và ủng hộ bởi mọi người trong tổ chức.
Tính thực tiễn: đòi hỏi phương tiện đánh giá phải đơn giản, dễ hiểu và dễ sử dụng đối với người lao động và người quản lý.

Kết quả (Việt) 1:

Tính phù hợp: đòi hỏi phải có sự liên quan rõ ràng giữa các tiêu chuẩn thực hiện công việc, giữa các tiêu ngữ đánh giá với các mục tiêu của tổ chức. Hay thống đánh giá phải phù hợp với mục tiêu quản lý, tên vụ mục tiêu quản lý.Tính nhạy cảm: đòi hỏi hay thống đánh giá phải có tính phân loại, phân biệt được những người thực hiện công việc tốt và chưa tốt.Tính tin cậy: đó chính là sự nhất quán của đánh giá. Hay thống đánh giá phải đảm bảo sao cho đối với mỗi người lao động bất kỳ, kết tên đánh giá độc lập của những người đánh giá ông nội phải thống nhất.Tính được chấp nhận: đòi hỏi hay thống phải được chấp nhận và ủng hộ bởi mọi người trong tổ chức.Tính thực Trắngby: đòi hỏi phương tiện đánh giá phải thể giản, dễ hiểu và dễ sử scholars đối với người lao động và người quản lý.

Kết quả (Việt) 2:

Tính phù hợp: đòi hỏi must sự liên quan rõ ràng between tiêu chuẩn thực hiện công việc, between tiêu thức đánh giá with mục tiêu of tổ chức. Hệ thống đánh giá must be phù combined with mục tiêu quản lý, phục vụ mục tiêu quản lý.
Tính nhạy cảm: đòi hỏi hệ thống đánh giá must tính phân loại, phân biệt been users thực hiện công việc tốt and chưa tốt.
tính tin cậy: which is chính sự nhất quán of đánh giá. Hệ thống đánh giá not ensure sao cho for each người lao động bất kỳ, kết quả đánh giá độc lập of the following người đánh giá khác nhau must be thống nhất.
Tính been accepted: đòi hỏi hệ thống be accepts and ủng . hộ bởi mọi người trong tổ chức
Tính thực tiễn: đòi hỏi phương tiện đánh giá must be đơn giản, dễ hiểu dễ and used against người lao động and người quản lý.