In an interview for a job, you can

In an interview for a job, you can share a lot of things, but there are things you do not absolutely say. Because if it comes out, you can be disqualified from the interview

1.Salary for this work is how much? You should understand the salary is paid with the ability to work properly. Mention wages in the first meeting is an extremely serious mistake, especially when you're begging for a job. Because it shows that you care about most with this work is how much money.
2. Decry the former boss: If you continually decry the former boss is incompetent, stupid right in the job interview can cause new employer suspicion and they think will hardly manage to float you.
3. I will sit in place of the he/she in the next 5 years: confidence is good thing, but don't be arrogant too will cause the opposite person lost sympathy with you.
4. I hate your current work: when answering why you get into this position, the better off you should mention the good points of the new job is more expressed discontent, aversion to current work.
5.Flirty interviewer: Look him / her great! Let's avoid the maximum sentence like that, because it not related to the issue are interviews which also led employers to understand that you're flirting them
6. Not acknowledged weaknesses / shortcomings:Everyone has weaknesses and you should be prepared to share about those weaknesses. However, should ensure that the weaknesses that no prejudice to the work. Admitting mistakes is also a way for you to improve it so that there are more effective in the next time.
7. Ask about the company's negative thing: The question like "why the profitability of the company he / she again declined in the last 2 quarters?" Should not say during the interview, because in terms you would say that it would drive the story in a bad way. Instead, you should put more neutral questions such as "According to him / her, the biggest challenge that companies face is what this moment

Kết quả (Việt) 1:

Trong một cuộc phỏng vấn cho một công việc, bạn có thể chia sẻ rất nhiều điều, nhưng có điều bạn hoàn toàn không nói. Bởi vì nếu nó đi ra, bạn có thể bị loại từ các cuộc phỏng vấn1. lương cho công việc này là bao nhiêu? Bạn nên hiểu tiền lương được trả với khả năng làm việc đúng cách. Đề cập đến tiền lương trong cuộc họp đầu tiên là một sai lầm vô cùng nghiêm trọng, đặc biệt là khi bạn đang xin ăn cho một công việc. Bởi vì nó cho thấy rằng bạn quan tâm nhất với tác phẩm này là bao nhiêu tiền.2. chê bai ông chủ cũ: nếu bạn liên tục chê bai ông chủ cũ là không đủ năng lực, ngu ngay trong cuộc phỏng vấn công việc có thể gây ra mới nhà tuyển dụng nghi ngờ và họ nghĩ rằng sẽ khó quản lý nổi bạn.3. tôi sẽ ngồi vào vị trí của những người đó trong 5 năm tới: tự tin là điều tốt, nhưng Đừng kiêu ngạo quá sẽ khiến người đối diện bị mất cảm tình với bạn. 4. tôi ghét công việc hiện tại của bạn: khi trả lời lý do tại sao bạn nhận được vào vị trí này, tốt hơn hết bạn nên đề cập đến những điểm tốt của công việc mới là hơn bày tỏ sự bất mãn, bất mãn với công việc hiện tại.5. flirty phỏng vấn: nhìn anh ta / cô ấy tuyệt vời! Hãy tránh án tối đa như thế, bởi vì nó không liên quan đến các vấn đề cuộc phỏng vấn mà cũng khiến nhà tuyển dụng hiểu rằng bạn đang tán tỉnh họ6. không được công nhận những điểm yếu / thiếu sót: mọi người đều có những điểm yếu và bạn cần phải chuẩn bị sẵn sàng để chia sẻ về những điểm yếu. Tuy nhiên, nên đảm bảo rằng những điểm yếu mà không ảnh hưởng đến công việc. Thừa nhận sai lầm cũng là một cách để bạn có thể cải thiện nó để có hiệu quả hơn trong thời gian tới. 7. yêu cầu về điều tiêu cực của công ty: các câu hỏi như "tại sao các lợi nhuận của công ty ông / cô ấy một lần nữa từ chối trong 2 quý cuối?" Không nên nói trong cuộc phỏng vấn, vì trong điều khoản này, bạn sẽ nói rằng nó sẽ lái câu chuyện theo một cách xấu. Thay vào đó, bạn nên đặt câu hỏi trung lập hơn chẳng hạn như "theo anh ta / cô ấy, những thách thức lớn nhất mà công ty phải đối mặt là thời điểm này

Kết quả (Việt) 2:

Trong một cuộc phỏng vấn xin việc, bạn có thể chia sẻ rất nhiều thứ, nhưng có những điều bạn không hoàn toàn nói. Bởi vì nếu nói ra, bạn có thể bị loại khỏi cuộc phỏng vấn 1.Salary cho công việc này là bao nhiêu? Bạn nên hiểu mức lương được trả với khả năng hoạt động tốt. Lương đề cập đến trong cuộc họp đầu tiên là một sai lầm cực kỳ nghiêm trọng, đặc biệt là khi bạn đang đi xin việc làm. Bởi vì nó cho thấy rằng bạn quan tâm nhất với công việc này là bao nhiêu tiền. 2. Chê bai sếp cũ: Nếu bạn liên tục chê bai sếp cũ là bất tài, ngu ngốc phải trong phỏng vấn xin việc có thể gây ra sự nghi ngờ sử dụng lao động mới và họ nghĩ rằng sẽ khó quản lý nổi bạn. 3. Tôi sẽ ngồi ở vị trí của anh ấy / cô ấy trong 5 năm tới: sự tự tin là điều tốt, nhưng không được kiêu ngạo quá sẽ làm cho người đối diện mất cảm tình với bạn. 4. Tôi ghét công việc hiện tại của bạn: khi trả lời lý do tại sao bạn nhận được vào vị trí này, tốt hơn hết bạn nên đề cập đến những điểm tốt của công việc mới được hơn bày tỏ sự bất mãn, chán ghét công việc hiện tại. 5.Flirty phỏng vấn: Hãy nhìn anh ấy / cô lớn! Hãy tránh bản án tối đa như thế, bởi vì nó không liên quan đến vấn đề này là các cuộc phỏng vấn mà cũng dẫn sử dụng lao động phải hiểu rằng bạn đang tán tỉnh họ 6. Không thừa nhận điểm yếu / thiếu sót: Mọi người đều có điểm yếu và bạn nên chuẩn bị để chia sẻ về những điểm yếu. Tuy nhiên, phải đảm bảo rằng những điểm yếu mà không ảnh hưởng đến công việc. Thừa nhận sai lầm cũng là một cách để bạn có thể cải thiện nó sao cho có hiệu quả hơn trong thời gian tới. 7. Hỏi về điều tiêu cực của công ty: Các câu hỏi như "tại sao lợi nhuận của các công ty mà ông / bà lại giảm trong 2 quý cuối năm" Không nên nói trong cuộc phỏng vấn, bởi vì trong điều khoản mà bạn sẽ nói rằng nó sẽ lái câu chuyện theo một cách xấu. Thay vào đó, bạn nên đặt câu hỏi trung tính hơn như "Theo ông / bà, thách thức lớn nhất mà các công ty phải đối mặt là những gì thời điểm này