Ii/ director operate (GĐ điều hành)

Ii/ director operate (GĐ điều hành)
Công việc đảm nhận:
1- Nhân sự toàn hệ thống
- Shopmanager:
+ Tìm kiếm, đề xuất Cty hợp đồng nhận
+ đào tạo shop manager đủ năng lực, tự quản được shop (nhập nguyên liệu vừa đủ, điều phối hoạt động, sử dụng giờ làm việc nhân viên hiệu quả, ổn định và marketing thường xuyên tăng DT)
+ Giao các chỉ tiêu kế hoạch tuần cho shopmanager
+ Kiểm soát, đôn đốc
- Nhân viên
+ Tuyển, đào tạo nhân viên toàn hệ thống trong đó có 1 số có thể luân chuyển các shop khi cần;
+ phân loại nhân viên pha chế chuẩn đúng yêu cầu hệ thống chung để khách quen dùng đồ uống mapa;
+ Định kỳ training toàn hệ thống theo kịch bản đã duyệt cho nhân viên shop
+ Đào tạo, giám sát nhân viên về phong cách, giao tiếp, văn hoá...trong giờ làm việc

Kết quả (Việt) 1:

II / giám đốc hoạt động (GĐ ban hành)Công việc đảm nhận:1 - Nhân sự toàn hay thống-Shopmanager: + Tìm kiếm, đề cạnh Cty hợp đồng nhận+ Đào chức tặng quản lý đủ năng lực, tự quản được cửa hàng (nhập nguyên suất vừa đủ, Ban phối hoạt động, sử scholars giờ làm việc nhân viên hiệu tên, ổn định và tiếp thị thường xuyên tăng DT)+ Giao các chỉ tiêu kế hoạch tuần cho shopmanager+ Kiểm soát, đôn đốc-Nhân viên+ Tuyển, đào chức nhân viên toàn hay thống trong đó có 1 số có Bulgaria luân chuyển các cửa hàng khi cần; + phân loại nhân viên pha chế chuẩn đúng yêu cầu hay thống chung tiếng khách quen dùng đồ uống đồ; + Định kỳ đào tạo toàn hay thống theo kịch bản đã lê cho nhân viên tặng+ Đào chức, táng sát nhân viên về phong cách, giao truyện, văn hoá... trong giờ làm việc

Kết quả (Việt) 2:

Ii / Giám đốc điều hành (GĐ điều hành)
Công việc đảm nhận:
1- Nhân sự toàn hệ thống
- Shopmanager:
+ Tìm kiếm, đề xuất hợp đồng Cty nhận
+ đào tạo quản lý cửa hàng đủ năng lực, tự quản be shop (nhập nguyên liệu vừa đủ, điều phối hoạt động, sử dụng giờ làm việc nhân viên hiệu quả, ổn định and marketing thường xuyên increase DT)
+ Giao its chỉ tiêu kế hoạch tuần cho shopmanager
+ Kiểm soát, đôn đốc
- Nhân viên
+ Tuyển, đào tạo nhân viên toàn hệ thống in which có 1 số possible luân chuyển the shop while cần;
+ phân loại nhân viên pha chế chuẩn đúng yêu cầu hệ thống chung to khách quen dùng đồ uống MAPA;
+ đào tạo Định kỳ toàn hệ thống theo kịch bản was duyệt cho nhân viên cửa hàng
+ Đào tạo, giám sát nhân viên về phong cách, giao tiếp, văn hoá ... in giờ làm việc