Selection board including top execu

Selection board including top executives, directors, managers, and HR Manager will implement the interview. The candidates who are in “possible” category will be called first for interviewing, one by one. In this interview, the selection will require candidates to present more detail about their personal background, qualifications, why they want to apply in this job position, and what they expect from the company. Moreover, if the member of the selection board does not understand anything in the CVs or application forms, the candidates should explain more clearly and present in self-confident in order to persuade the board. If the selection board cannot select appropriate candidates, they will review those who are in “marginal” list and call these applicants for an interview.

Kết quả (Việt) 1:

Lựa chọn Hội đồng quản trị bao gồm điều hành hàng đầu, giám đốc, quản lý và giám đốc nhân sẽ thực hiện các cuộc phỏng vấn. Các ứng cử viên trong thể loại "có thể" sẽ được gọi tên đầu tiên cho phỏng vấn, từng người một. Trong cuộc phỏng vấn này, việc lựa chọn sẽ yêu cầu các ứng cử viên để trình bày các chi tiết hơn về nền tảng cá nhân của họ, văn bằng, tại sao họ muốn áp dụng ở vị trí công việc này, và những gì họ mong đợi từ công ty. Hơn nữa, nếu các thành viên của Hội đồng quản trị lựa chọn không hiểu bất cứ điều gì trong CVs hoặc các hình thức ứng dụng, các ứng cử viên nên giải thích rõ ràng hơn và trình bày trong tự tin để thuyết phục hội đồng quản trị. Nếu Hội đồng quản trị lựa chọn không thể chọn ứng cử viên thích hợp, họ sẽ xem xét những người có trong danh sách "biên" và những ứng viên kêu gọi một cuộc phỏng vấn.

Kết quả (Việt) 2:

Hội đồng quản trị lựa chọn bao gồm cả giám đốc điều hành hàng đầu, giám đốc, nhà quản lý, và HR Manager sẽ thực hiện các cuộc phỏng vấn. Các ứng viên đang ở trong "có thể" sẽ được gọi đầu tiên để phỏng vấn, từng người một. Trong cuộc phỏng vấn này, việc lựa chọn sẽ yêu cầu ứng viên phải trình bày chi tiết hơn về nền tảng của họ cá nhân, trình độ chuyên môn, lý do tại sao họ muốn áp dụng vào vị trí công việc này, và những gì họ mong đợi từ công ty. Hơn nữa, nếu các thành viên của hội đồng quản trị lựa chọn không hiểu bất cứ điều gì trong CV hoặc ứng dụng các hình thức, các ứng viên nên giải thích rõ ràng hơn và có mặt trong tự tin để thuyết phục hội đồng quản trị. Nếu hội đồng quản trị lựa chọn không thể chọn ứng viên thích hợp, họ sẽ xem xét lại những người đang ở trong "biên" danh sách và gọi những ứng viên cho một cuộc phỏng vấn.