Many people assume loyalty is prove

Many people assume loyalty is proven through obedience: Often unthinking and unquestioning, even when a request or directive falls into a gray area or, worse, is unethical or illegal.

An employee who consistently seeks to do the right thing is not just following a personal credo – she’s also looking out for your long-term interests. You may see her as disloyal today… but in time you’ll realize that she displayed the highest form of loyalty by helping you avoid missing the “do the right thing” forest for the “do it right now” trees.

Kết quả (Việt) 1:

Nhiều người cho lòng trung thành được chứng minh qua Vâng lời: thường không suy nghi và bảonhờ, ngay cả khi một yêu cầu hoặc chỉ thị rơi vào một vùng màu xám hoặc tệ hơn, là phi đạo đức hoặc bất hợp pháp.Một nhân viên luôn tìm cách để làm đúng không chỉ cần tuân theo một credo cá nhân-cô cũng tìm ra cho lợi ích lâu dài của bạn. Bạn có thể nhìn thấy cô ấy là trừ vào ngày hôm nay... nhưng trong thời gian bạn sẽ nhận ra rằng nó hiển thị các hình thức cao nhất của lòng trung thành bằng cách giúp bạn tránh thiếu "làm đúng" rừng cho các cây "làm điều đó ngay bây giờ".

Kết quả (Việt) 2:

Nhiều người giả định lòng trung thành được chứng minh qua sự vâng phục: Thông thường không suy nghĩ và mù quáng, thậm chí khi một yêu cầu hoặc chỉ rơi vào một vùng màu xám, hay tệ hơn, là phi đạo đức hay bất hợp pháp. Một nhân viên những người luôn tìm cách để làm điều đúng là không chỉ sau một cá nhân credo - cô ấy cũng tìm ra cho lợi ích lâu dài của bạn. Bạn có thể nhìn thấy cô ấy là không trung thành ngày hôm nay ... nhưng trong thời gian bạn sẽ nhận ra rằng cô hiển thị các hình thức cao nhất của lòng trung thành bằng cách giúp bạn tránh mất tích "làm đúng" rừng cho "làm điều đó ngay bây giờ" cây.