In the other side, because there is

In the other side, because there is no regulation at all, cannot be employees from one country better than the other so an employee do better than, meet the requirements and the company's culture was hired.
The second is dedication to excellence. That attitude all company need in their employee. If their emloyee don’t have Dedication to excellence, they were satisfied with what they are, They wo;nt try anymore that company can’t grow more... JIM COLLIns said” Good is the Enemy of Great”. Its belongs their mind and thoughts. Human is alway resource of the company, so you can’t waste a sit in your compay for people who don’t Dedication to excellence, because they will make your compant stand by a place, can’t development.
Next to Believe in the value of the individuals. That you give them adequate adwward for their contribution. In managent, when the employee feel the awar don’t deserve with their try, they won’t safity so Productivity reduce, when th e ep=mployee frr the award derseve wit their try, they will . Employees determine their value within the organization, the loyalty will be higher. Welfare system, salaries reward of employees must be worthy.. build legacy groups of staff of the company , the level of motivation of employees will be higher. Harnessing human resources are the key. Now is the time of a flat economy, economics is not the border so the wealth of the nation is good human resources, not a lot of computers
The last, Concern for social responsibility. A company want to sucees must be accpetad by customer also population of a country. The evieromtn is the hot issue in every country. the annual Conference of Parties (COP) was taking place this year on 7- 8 December at COP21 at Stade de France (gate E) in Paris and come to sign a European commission document.. Not onlt envirpne,, how can a company can dong gop for the ecomonics of country, for cuoc song của nguoi dan cung là way to be accpet. Make a work for people, donation or sclolarship is the way a comapy can give for social. GDP of a country can improve by company.
Overall, if ad have for deserve employee, and the employ feel their try is accepst àd they will tryy more to công hiên for SCG, and SCG can Concern for social responsibility. They are make a circle, not depedence, not work alone so a cirle of core values is the most important for the developmetn. But a cirl will have a start point and end ponit. It’s will start at Adherence to fairness, dedication to excellence , Believe in the value of the individuals and the end in Concern for social responsibility.

Kết quả (Việt) 1:

Ở phía bên kia, bởi vì không có không có quy định ở tất cả, không thể là nhân viên từ một quốc gia tốt hơn so với khác vì vậy, một nhân viên tốt hơn, đáp ứng các yêu cầu và văn hóa của công ty được thuê. Thứ hai là sự cống hiến xuất sắc. Thái độ đó tất cả các công ty cần trong nhân viên của họ. Nếu emloyee của họ không có sự cống hiến xuất sắc, họ đã hài lòng với những gì họ đang có, họ wo; nt thử nữa rằng công ty không thể phát triển hơn nữa... JIM COLLIns cho biết"tốt là kẻ thù lớn". Nó thuộc về tâm trí và suy nghĩ của họ. Con người luôn luôn là nguồn lực của công ty, do đó bạn không lãng phí một ngồi trong compay của bạn cho những người không sự cống hiến xuất sắc, bởi vì họ sẽ làm cho bạn compant chuẩn bị một nơi, không thể phát triển. Tiếp theo để Believe trong giá trị của các cá nhân. Rằng bạn cung cấp cho họ đủ adwward cho các đóng góp của họ. Trong managent, khi các nhân viên cảm thấy awar không xứng đáng với cố gắng của họ, họ sẽ không safity vì vậy, năng suất giảm, khi th e ep = mployee frr giải derseve wit cố gắng của họ, họ sẽ. Nhân viên xác định giá trị của họ trong tổ chức, lòng trung thành sẽ cao hơn. Hệ thống phúc lợi, lương thưởng của các nhân viên phải được xứng đáng... xây dựng kế thừa các nhóm nhân viên của công ty, mức độ tinh thần của HLV sẽ cao hơn. Khai thác nguồn nhân lực là chìa khoá. Bây giờ là thời gian của một nền kinh tế bằng phẳng, kinh tế là không biên giới vì vậy sự giàu có của đất nước là tốt nguồn nhân lực, không phải là nhiều máy tính Cuối cùng, mối quan tâm đối với trách nhiệm xã hội. Một công ty muốn sucees phải là accpetad của khách hàng cũng dân của một quốc gia. Evieromtn là vấn đề nóng trong mỗi quốc gia. Hội nghị Đảng hàng năm (COP) đã diễn ra năm nay ngày 7 - 8 tháng mười hai tại COP21 tại Stade de France (cổng E) ở Paris và đến với đăng nhập một tài liệu của Ủy ban châu Âu... Không onlt envirpne,, làm thế nào có thể một công ty có thể dong gop cho ecomonics quốc gia, cho cuoc song của nguoi dan cung là cách để là accpet. Làm cho người dân, đóng góp hoặc sclolarship là cách một comapy có thể cung cấp cho xã hội. GDP của một quốc gia có thể cải thiện của công ty.Nhìn chung, nếu quảng cáo có cho xứng đáng nhân viên, và cảm thấy sử dụng cố gắng của họ là accepst àd họ sẽ tryy nhiều hơn để công hiên cho SCG và SCG có thể mối quan tâm đối với trách nhiệm xã hội. Họ đang làm cho một vòng tròn, không depedence, không làm việc một mình, vì vậy một cirle giá trị cốt lõi quan trọng nhất cho developmetn. Nhưng một cirl sẽ có một khởi điểm và kết thúc ponit. Nó sẽ bắt đầu lúc tuân thủ sự công bằng, sự cống hiến xuất sắc, Believe in giá trị của các cá nhân và cuối cùng trong mối quan tâm đối với trách nhiệm xã hội.