CHAPTER 6 HYPOTHESES The first set

CHAPTER 6
HYPOTHESES
The first set of hypotheses addresses the perceived broad association between locus of control and attachment style, and how attachment style predicts organizational commitment and relationship commitment.
H1: Locus of control will be associated with attachment style.
H2: Attachment style will be associated with organizational commitment and relationship commitment.
The second set of predictions builds on the first hypotheses and research on perceived predictors of organizational commitment. The findings by Coleman and colleagues (1999) that individuals with internal locus of control report higher affective commitment than individuals with external locus of control raise the possibility securely attached individuals will also report higher affective commitment. Additionally, Hazan and Shaver (1990) found that securely attached individuals reported higher job satisfaction than other attachment groups, and job satisfaction has been a significant correlate of affective commitment (Meyer et al., 2002).
H3: Individuals characterized by secure attachment will exhibit higher affective commitment than those with anxious or avoidant attachment styles.

Kết quả (Việt) 2:

CHƯƠNG 6
giả thuyết
Tập đầu tiên của giả thuyết giải quyết các hiệp hội rộng nhận thức giữa locus kiểm soát và phong cách đính kèm, và làm thế nào phong cách đính kèm dự báo cam kết tổ chức và mối quan hệ cam kết.
H1: Locus kiểm soát sẽ được kết hợp với kiểu tập tin đính kèm.
H2: File đính kèm phong cách sẽ được kết hợp với tổ chức cam kết và cam kết mối quan hệ.
tập thứ hai của các dự đoán dựa trên các giả thuyết đầu tiên và nghiên cứu về dự đoán nhận thức của các tổ chức cam kết. Những phát hiện của Coleman và các cộng sự (1999) mà các cá nhân với locus nội bộ của báo cáo kiểm soát cam kết tình cảm cao hơn so với các cá nhân với locus kiểm soát bên ngoài đưa ra khả năng cá nhân gắn chặt cũng sẽ báo cáo cam kết tình cảm cao hơn. Ngoài ra, Hazan và dao cạo râu (1990) nhận thấy rằng các cá nhân gắn chặt báo cáo việc làm hài lòng cao hơn các nhóm tập tin đính kèm khác, và việc làm hài lòng đã có một tương quan quan trọng của cam kết tình cảm (Meyer et al., 2002).
H3: Các cá nhân đặc trưng bởi tập tin đính kèm an toàn sẽ triển lãm cam kết tình cảm cao hơn so với những người có phong cách đính kèm lo âu hay avoidant.