1 Doesn't meet expectations Employ

1 Doesn't meet expectations Employee has potential to perform the tasks at the required level but at the moment is not capable of doing that due to lack of knowledge, skills, experience, etc.
2 Meets some expectations
Employee intentionally performs tasks at very low level because of demotivation due to different obstacles. Or his/her attention or sphere of interest has changed causing sabotaging the project. Has no contact with the team, doesn’t contribute to the mutual success
3 Meets expectations Employee performs at required level; responsibilities are executed respecting the deadlines requiring only minor clarifications or corrections. Shares all the information needed with team members. Doesn’t afraid of additional workload
4 Exceeds expectations Employee actually does even more than required at his current position: takes additional tasks and responsibilities, shows initiative and provides extra solutions. Knows how to improve the process and suggests it

Kết quả (Việt) 1:

1 không đáp ứng mong đợi nhân viên có tiềm năng để thực hiện nhiệm vụ ở mức độ cần thiết, nhưng tại thời điểm này là không có khả năng làm việc đó vì thiếu kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm, vv.2 đáp ứng một số kỳ vọngNhân viên cố tình thực hiện nhiệm vụ ở mức độ rất thấp vì demotivation do những trở ngại khác nhau. Hoặc anh/cô ấy sự chú ý hoặc các lĩnh vực quan tâm đã thay đổi gây phá hỏng các dự án. Có không có liên hệ với đội bóng, không đóng góp cho sự thành công lẫn nhau3 đáp ứng sự mong đợi nhân viên thực hiện ở mức độ cần thiết; trách nhiệm được thực hiện tôn trọng thời hạn yêu cầu chỉ có trẻ vị thành niên làm rõ hoặc sửa chữa. Chia sẻ tất cả thông tin cần thiết với các thành viên trong nhóm. Không sợ bổ sung khối lượng công việc4 Exceeds mong đợi nhân viên thực hiện thậm chí nhiều hơn cần thiết tại vị trí hiện tại của mình: mất bổ sung nhiệm vụ và trách nhiệm, cho thấy sáng kiến và cung cấp thêm giải pháp. Biết làm thế nào để cải thiện quá trình và cho thấy nó

Kết quả (Việt) 2:

1 Không đáp ứng mong đợi của nhân viên có tiềm năng để thực hiện các nhiệm vụ ở mức độ cần thiết nhưng tại thời điểm này là không có khả năng làm điều đó do thiếu kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm, vv
2 gặp một số kỳ vọng
của nhân viên cố tình thực hiện nhiệm vụ tại rất thấp mức vì demotivation do trở ngại khác nhau. Hoặc / chú ý của cô hay cảnh giới của quan tâm của ông đã thay đổi gây phá hoại dự án. Không có liên lạc với đội bóng, không đóng góp vào sự thành công lẫn nhau
3 Đáp ứng mong đợi của nhân viên thực hiện ở mức độ cần thiết; trách nhiệm được thực hiện tôn trọng thời hạn chỉ yêu cầu làm rõ nhỏ hay chỉnh sửa. Chia sẻ tất cả các thông tin cần thiết với các thành viên trong nhóm. Không sợ thêm khối lượng công việc
4 Vượt quá sự mong đợi của nhân viên thực sự làm nhiều hơn so với yêu cầu tại vị trí hiện tại của mình: có nhiệm vụ và trách nhiệm bổ sung, cho thấy sáng kiến và cung cấp giải pháp thêm. Biết làm thế nào để cải thiện quá trình này và cho thấy nó