Conversely, the same managers were

Conversely, the same managers were far less positive about the behavioural component, which they viewed as being overly subjective.Similarly favourable outcomes from goal-setting for hospital managers have also been reported from Australia
Such outcomes help explain why goal-setting is now one of the most widely applied and highly rated performance management techniques for managerial and non-managerial employees and in both public and private sector organisations.

Kết quả (Việt) 2:

Ngược lại, các nhà quản lý cùng một ít nói tích cực về các phần hành vi, mà họ xem như là kết quả quá subjective.Similarly thuận lợi từ thiết lập mục tiêu cho các nhà quản lý bệnh viện cũng đã được báo cáo từ Úc
kết quả này giúp giải thích tại sao thiết lập mục tiêu hiện nay là một trong những được áp dụng rộng rãi nhất và được đánh giá cao kỹ năng quản lý hiệu quả cho nhân viên quản lý và không quản lý và trong các tổ chức khu vực công và tư nhân.