Một mục tiêu chính trong năm tới là để tối đa hóa hiệu quả của các quyết định tuyển dụng của chúng tôi. Các nhà quản lý nên sử dụng các hướng dẫn sau đây trước khi bắt đầu quá trình tuyển dụng. Đầu tiên, có một mô tả công việc rõ ràng. Điều này sẽ tạo thành một danh sách kiểm tra các yêu cầu cần thiết của người dân chúng tôi mong muốn mang lại cho công ty. Thứ hai, xem xét tất cả các nguồn có thể tắt tuyển dụng, bao gồm cả các ứng viên cho các vị trí trước những người đã đủ điều kiện, nhưng không được chọn. Sử dụng các cuộc phỏng vấn qua điện thoại để đưa ra quyết định mà trên đó các ứng viên để xem xét thêm. Cuối cùng, theo các hướng dẫn đơn giản có thể cải thiện các thủ tục thuê cho cả chúng tôi và cho nhân viên tiềm năng của chúng tôi
đang được dịch, vui lòng đợi..