Need of TrainingIndividual levelDia

Need of Training

Individual level

Diagnosis of present problems and future challenges
Improve individual performance or fix up performance deficiency
Improve skills or knowledge or any other problem
To anticipate future skill-needs and prepare employee to handle more challenging tasks
To prepare for possible job transfers
Group level

To face any change in organization strategy at group levels
When new products and services are launched
To avoid scraps and accident rates

Kết quả (Việt) 1:

Nhu cầu đào tạoCấp độ cá nhânChẩn đoán các vấn đề hiện tại và tương lai thách thứcCải thiện hiệu suất cá nhân hoặc sửa chữa lên hiệu suất thiếu hụtCải thiện kỹ năng hoặc kiến thức hoặc bất kỳ vấn đề khácĐể dự đoán nhu cầu kỹ năng tương lai và chuẩn bị các nhân viên để xử lý các nhiệm vụ khó khăn hơnĐể chuẩn bị cho tốt công việc chuyểnCấp nhómPhải đối mặt với bất kỳ thay đổi nào trong chiến lược tổ chức ở cấp độ nhómKhi sản phẩm mới và dịch vụ được đưa raĐể tránh các mẩu tin lưu niệm và tỷ lệ tai nạn

Kết quả (Việt) 2:

Cần đào tạo cá nhân mức độ chẩn đoán các vấn đề hiện tại và những thách thức trong tương lai Cải thiện hiệu suất cá nhân hoặc sửa chữa lên thiếu năng Nâng cao kỹ năng hoặc kiến thức hoặc bất kỳ vấn đề nào khác để dự đoán tương lai kỹ năng nhu cầu và chuẩn bị nhân viên để xử lý các nhiệm vụ khó khăn hơn để chuẩn bị cho chuyển công việc có thể mức Nhóm để đối mặt với bất kỳ sự thay đổi trong chiến lược tổ chức ở cấp nhóm Khi các sản phẩm và dịch vụ mới được đưa ra để tránh phế liệu và tỷ lệ tai nạn