Toyota create a dynamic working env

Toyota create a dynamic working environment in which employees can be creative and they can contribute their idea during working
Especially, Toyota establish a healthcare system to helps employees can deal with stress, they can prevent the mental health problems
Toyota takes policies to support woman’s participation at workplace by the way they provide childcare programs and flexible working hours to encourage woman can spend a lot of time to take care of family members and they have work-life balance
They organizes many sports events for employees to improve the friendly competitive

Kết quả (Việt) 1:

Toyota tạo ra một môi trường làm việc năng động, trong đó nhân viên có thể được sáng tạo và họ có thể đóng góp ý tưởng của họ trong thời gian làm việcĐặc biệt là, Toyota thiết lập một hệ thống chăm sóc sức khỏe để giúp nhân viên có thể đối phó với căng thẳng, họ có thể ngăn chặn các vấn đề sức khỏe tâm thầnToyota mất chính sách để hỗ trợ sự tham gia của người phụ nữ tại nơi làm việc bằng cách họ cung cấp các chương trình chăm sóc trẻ em và linh hoạt giờ làm việc để khuyến khích người phụ nữ có thể dành nhiều thời gian để chăm sóc gia đình thành viên và họ có sự cân bằng cuộc sống làm việcHọ tổ chức nhiều sự kiện thể thao cho nhân viên để cải thiện thân thiện cạnh tranh

Kết quả (Việt) 2:

Toyota tạo ra một môi trường làm việc năng động, trong đó nhân viên có thể sáng tạo và họ có thể đóng góp ý tưởng của họ trong quá trình làm việc
Đặc biệt, Toyota thiết lập một hệ thống chăm sóc sức khỏe để giúp nhân viên có thể đối phó với sự căng thẳng, họ có thể ngăn chặn các vấn đề về sức khỏe tâm thần
Toyota mất chính sách để hỗ trợ sự tham gia của phụ nữ vào nơi làm việc bởi cách họ cung cấp các chương trình chăm sóc trẻ và giờ làm việc linh hoạt để khuyến khích người phụ nữ có thể dành nhiều thời gian để chăm sóc các thành viên gia đình và họ đã cân bằng công việc-cuộc sống
Họ tổ chức rất nhiều sự kiện thể thao cho nhân viên để nâng cao tính cạnh tranh thân thiện