a) More attention to cultural issue

a) More attention to cultural issues. More attention was needed to address the disparate
needs of staff within different cultural contexts, while the process of self-assessing and completing skills assessments on others is an unfamiliar concept for many people, and in some settings, challenges existing cultural norms and practices.
b) Promoting and facilitating the skills assessments as a ‘learning experience’ would increase motivation and make it more meaningful.
c) Communications is very important: ensuring staff know in advance what the purpose of the workshops is, whether they are compulsory. Also ensuring that the language used is not too sophisticated.
d) local HR staff who are to implement the exit support services need to provided with appropriate training and ongoing monitoring and coaching support
e) Consider regular skills assessments, either once or twice per year or during the middle of their contract. The reasons suggested included:
o it would be more relaxed (not about to leave) and give more time to prepare to find new job
o itwouldhelpstaffandsupervisorsunderstandeachothermore o reflectionwouldhelpmotivatestaff

Kết quả (Việt) 2:

a) quan tâm đến các vấn đề văn hóa khác. Quan tâm nhiều hơn là cần thiết để giải quyết các khác nhau
nhu cầu của nhân viên trong bối cảnh văn hóa khác nhau, trong khi quá trình tự đánh giá và hoàn thành đánh giá các kỹ năng về những người khác là một khái niệm xa lạ đối với nhiều người, và trong một số cài đặt, thách thức các chuẩn mực và thông lệ văn hóa hiện có.
B .) Thúc đẩy và tạo thuận lợi cho việc đánh giá các kỹ năng như một "học tập kinh nghiệm 'sẽ tăng động lực và làm cho nó có ý nghĩa hơn
c) Truyền thông là rất quan trọng: bảo đảm nhân viên biết trước những gì mục đích của hội thảo là, cho dù họ là bắt buộc. Cũng đảm bảo rằng ngôn ngữ sử dụng là không quá phức tạp.
D) Nhân viên nhân sự địa phương, người đang thực hiện hỗ trợ xuất cảnh dịch vụ cần phải được đào tạo phù hợp và giám sát liên tục và huấn luyện hỗ trợ
e) Xem xét đánh giá kỹ năng thường xuyên, hoặc một hoặc hai lần mỗi năm hoặc trong thời gian giữa hợp đồng của họ. Những lý do đề nghị bao gồm:
o nó sẽ được thoải mái hơn (không phải về để rời) và cho thêm thời gian để chuẩn bị để tìm công việc mới
o itwouldhelpstaffandsupervisorsunderstandeachothermore o reflectionwouldhelpmotivatestaff