the fourth part of empowerment, to

the fourth part of empowerment, to the behaviors identified in "Managing the Lyondell way". Every employee's annual perfomance review includes an evaluation of performance on these behaviors, and improvement spurs increases in merit pay

Kết quả (Việt) 1:

phần thứ tư của trao quyền, để các hành vi được xác định trong "Quản lý cách Lyondell". Mọi nhân viên đánh giá biến hàng năm bao gồm một đánh giá về hiệu suất trên những hành vi, và cải thiện spurs tăng trả tiền bằng khen

Kết quả (Việt) 2:

phần thứ tư của sự trao quyền, để các hành vi được xác định trong "Quản lý các cách Lyondell". Biến xét hàng năm của mỗi nhân viên bao gồm một đánh giá hiệu quả các hành vi, và cải thiện thúc đẩy sự gia tăng công đức lương