Many young people change their jobs

Many young people change their jobs and careers. What are the reasons for this? Do the advantages outweigh the disadvantages?
In recent years, there has been a dramatic increase in the change of jobs and careers of youngsters. Is it argued by many that this phenomenon is mainly attributed to the wish concerning seeking better working environment in the youth. In this essay, I intend to explore the sources of this problem and whether this shift is positive or not.
In my view, many young people change their jobs and careers for the sake of more challenging and competitive working environment. They may feel bored with doing rituals day by day and would like to try in a completely new corporation. The latter job may be more attractive to them by the wealth and chance of promotion in career path that it offer.
On the upside, when taking on a new job, young people may be more motivated by new and appealing things, thus making them perform better in jobs. Moreover, new jobs always contain challenges that require people to be familiar with. They also stimulate creativity, diligence and self-discipline in employees. In consequence, workers will create more products for the company.
On the other hand, when it comes to the disadvantages, the shift in jobs and career costs not only the organization but also the individuals that take it a great deal of time and money. To the corporations, it is a tremendous damage when employees abandon their jobs because of the cost companies must cover in new recruitment and training staffs. It also takes youngsters a long period of time to be familiar with all the tasks. Moreover, the cost of shifting their accomodation to the new areas should be taken into account.
By ways of conclusion, that many young people change their jobs and careers contains benefits as well as drawbacks. It is my personal view that youngsters should carefully find out about their companies and the opportunities that can be got at first to ensure that it is an ideal place to grow and get promoted in the long term rather than always taking shifts in jobs.

Kết quả (Việt) 2:

Nhiều thanh niên thay đổi công việc và sự nghiệp của họ. Những lý do cho điều này là gì? Do những lợi thế lớn hơn những lợi?
Trong những năm gần đây, đã có một sự gia tăng đáng kể trong việc thay đổi công việc và sự nghiệp của cầu thủ trẻ. Có lập luận của nhiều người cho rằng hiện tượng này chủ yếu là do mong muốn liên quan đến tìm kiếm môi trường làm việc tốt hơn trong giới trẻ. Trong bài viết này, tôi có ý định khám phá những nguồn của vấn đề này và cho dù sự thay đổi này là tích cực hay không.
Theo quan điểm của tôi, nhiều người trẻ thay đổi công việc và nghề nghiệp của mình vì lợi ích của môi trường làm việc đầy thách thức và cạnh tranh hơn. Họ có thể cảm thấy chán với việc nghi lễ lên từng ngày và muốn thử ở một công ty hoàn toàn mới. Các công việc sau này có thể hấp dẫn hơn đối với họ bởi sự giàu có và cơ hội thăng tiến trong con đường sự nghiệp mà nó cung cấp.
Ở phía trên, khi tham gia vào một công việc mới, những người trẻ tuổi có thể bị thôi thúc bởi những điều mới lạ và hấp dẫn, do đó làm cho họ biểu diễn tốt hơn trong công việc. Hơn nữa, việc làm mới luôn chứa đựng những thử thách mà yêu cầu mọi người làm quen với. Họ cũng kích thích sự sáng tạo, siêng năng và tự kỷ luật trong nhân viên. Kết quả là, người lao động sẽ tạo ra nhiều sản phẩm cho công ty.
Mặt khác, khi nói đến những khó khăn, sự thay đổi trong công việc và sự nghiệp của chi phí không chỉ có tổ chức nhưng cũng có những cá nhân mang nó một lượng lớn thời gian và tiền bạc. Để các tập đoàn, đó là một thiệt hại to lớn khi nhân viên bỏ việc vì công ty chi phí phải trang trải trong đội ngũ nhân viên tuyển dụng và đào tạo mới. Nó cũng có một thanh niên khoảng thời gian dài để làm quen với tất cả các nhiệm vụ. Hơn nữa, chi phí của việc chuyển đổi chỗ ở của họ đến các khu vực mới nên được đưa vào tài khoản.
Bởi cách kết luận, có nhiều bạn trẻ thay đổi công việc và sự nghiệp của họ có lợi ích cũng như nhược điểm. Đó là quan điểm cá nhân của tôi rằng trẻ nên cẩn thận tìm hiểu về công ty của họ và những cơ hội mà có thể được nhận lúc đầu tiên để đảm bảo rằng nó là một nơi lý tưởng để phát triển và thăng tiến trong dài hạn chứ không phải là luôn luôn lấy sự thay đổi trong công việc.