Legitimate power rests in the belie

Legitimate power rests in the belief among employees that their manager has the right to give orders based on his or her position. For example, at the scene of a crime, people usually comply with the orders of a uniformed police officer based simply on their shared belief that he or she has the predetermined authority to give such orders. In a corporate setting, employees comply with the orders of a manager who relies on legitimate power based on the position in the organizational hierarchy that the manager holds. Yet, although employees may comply based on legitimate power, they may not feel a sense of commitment or cooperation.



Read more: http://www.referenceforbusiness.com/management/Int-Loc/Leadership-Styles-and-Bases-of-Power.html#ixzz4SqPU4ryA

Kết quả (Việt) 1:

Hợp pháp quyền phụ thuộc vào niềm tin giữa các nhân viên quản lý của họ có quyền được cung cấp cho các đơn đặt hàng dựa trên vị trí của mình. Ví dụ, tại hiện trường của tội phạm, người thường tuân theo lệnh của mặc đồng phục cảnh sát ngày chỉ đơn giản là chia sẻ niềm tin của họ rằng người đó có thẩm quyền xác định trước để cung cấp cho các đơn đặt hàng như vậy. Trong một thiết lập công ty, nhân viên thực hiện theo đơn đặt hàng của một người quản lý những người dựa vào quyền lực hợp pháp dựa trên vị trí trong hệ thống tổ chức quản lý tổ chức. Tuy vậy, mặc dù nhân viên có thể thực hiện dựa trên sức mạnh hợp pháp, họ có thể không cảm thấy một cảm giác cam kết hoặc hợp tác.Đọc thêm: http://www.referenceforbusiness.com/management/Int-Loc/Leadership-Styles-and-Bases-of-Power.html#ixzz4SqPU4ryA

Kết quả (Việt) 2:

Điện hợp pháp dựa trên niềm tin giữa các nhân viên rằng quản lý của họ có quyền đưa ra các đơn đặt hàng dựa trên vị trí của mình. Ví dụ, tại hiện trường của một tội phạm, người ta thường thực hiện theo đơn đặt hàng của một sĩ quan cảnh sát mặc đồng phục đơn giản chỉ dựa trên niềm tin của họ được chia sẻ rằng mình có quyền được xác định trước để cung cấp cho các đơn đặt hàng như vậy. Trong một bối cảnh doanh nghiệp, người lao động thực hiện theo đơn đặt hàng của một người quản lý làm việc dựa vào quyền lực chính đáng dựa trên vị trí trong hệ thống phân cấp tổ chức mà người quản lý nắm giữ. Tuy nhiên, mặc dù nhân viên có thể thực hiện theo dựa trên quyền lực chính đáng, họ có thể không cảm thấy một cảm giác của sự cam kết hoặc hợp tác.



Đọc thêm: http://www.referenceforbusiness.com/management/Int-Loc/Leadership-Styles-and-Bases-of-Power.html#ixzz4SqPU4ryA

Kết quả (Việt) 3:

Tính hợp pháp của quyền lực nằm trong niềm tin của nhân viên, quản lý của họ có quyền dựa theo vị trí của nó hoặc ban cho mệnh lệnh.Ví dụ, ở hiện trường, người ta thường tuân theo một lệnh của cảnh sát mặc đồng phục, chỉ đơn giản dựa trên niềm tin chung của họ, anh ta hay cô ta có đặt quyền lực cho một mệnh lệnh như thế.Trong một công ty thiết lập các nhân viên quản lý, tuân theo một lệnh, theo phân cấp quản lý có vị trí trong tổ chức, quản lý hợp pháp của quyền lực.Tuy nhiên, mặc dù có thể dựa vào sức mạnh của nhân viên tuân thủ hợp pháp, có thể họ sẽ không cảm thấy một cảm giác hứa hoặc hợp tác.Xem thêm: http: / / www.referenceforbusiness. Com / / Quốc tế quản lý gần / lãnh đạo phong cách và quyền lực của cơ ixzz4sqpu4rya # HTML.