The employees are dismissed in the

The employees are dismissed in the following cases;
+ Stealing, violating confidential rules or other violatioi which results in serious loss to the employer;
+ Having extended the salary increased interval and committing another violation;
+ Being removed from the current post under disciplined measure and committing another violation;
+ being absent from work without good causes for more than 5 accumulative days per month or more than 2( accumulative days per years
For indefinite labour contract (Art 37.1)

Kết quả (Việt) 1:

Các nhân viên đang sa thải trong các trường hợp sau đây;+ Ăn cắp, vi phạm quy tắc bí mật hoặc khác violatioi có kết quả nghiêm trọng mất nhà tuyển dụng;+ Có mở rộng mức lương tăng khoảng thời gian và cam kết một hành vi vi phạm;+ Được gỡ bỏ từ bài đăng hiện tại theo các biện pháp xử lý kỷ luật và cam kết một hành vi vi phạm;+ người vắng mặt từ công việc mà không có nguyên nhân tốt hơn 5 ngày tích lũy mỗi tháng hoặc nhiều hơn 2 (tích lũy ngày / năm Thời hạn hợp đồng lao động (nghệ thuật 37.1)

Kết quả (Việt) 2:

Các nhân viên được miễn nhiệm trong các trường hợp sau đây:
+ Trộm cắp, vi phạm các quy tắc bảo mật hoặc violatioi khác mà kết quả trong tổn thất nghiêm trọng cho người sử dụng lao;
+ Sau khi mở rộng tăng khoảng lương và phạm vi phạm khác;
+ Được lấy ra từ các bài viết hiện tại theo biện pháp xử lý kỷ luật và có hành vi vi phạm khác;
+ được nghỉ việc mà không có nguyên nhân tốt hơn 5 ngày cộng dồn trong một tháng hoặc hơn 2 (ngày cộng dồn trong một năm
Đối với hợp đồng lao động không xác định (Art 37,1)