Executive search firms, better know

Executive search firms, better known as “head hunters,” differ from employment
agencies in several ways. First, the jobs they represent tend to be higher-paying,
non–entry-level positions such as executives, engineers, and computer programmers. Second, reputable executive search firms always charge their fees to
organizations rather than to applicants. Third, fees charged by executive search
firms tend to be about % of the applicant’s first-year salary.

Kết quả (Việt) 1:

Tìm kiếm các công ty, tốt hơn được gọi là "thợ săn đầu," khác nhau từ việc làmCác cơ quan trong một số cách. Đầu tiên, công việc đại diện cho họ có xu hướng cao, trả tiền,Phòng Không-mục nhập cấp các vị trí như giám đốc điều hành, kỹ sư và lập trình máy tính. Thứ hai, có uy tín tìm kiếm công ty luôn tính tiền lệ phí của họ đếntổ chức chứ không phải là sinh viên. Thứ ba, lệ phí trả bằng cách tìm kiếmcông ty có xu hướng về  % của đương đơn đầu tiên năm tiền lương.

Kết quả (Việt) 2:

Công ty tìm kiếm điều hành, tốt hơn được gọi là "săn đầu người", khác với việc
các cơ quan trong một số cách. Đầu tiên, công việc mà họ đại diện cho xu hướng được trả tiền cao hơn,
vị trí phi entry-level như giám đốc điều hành, kỹ sư và lập trình máy tính. Thứ hai, các công ty tìm kiếm điều hành có uy tín luôn thu học phí của mình để
tổ chức chứ không phải là người nộp đơn. Thứ ba, chi phí tính bằng cách tìm kiếm giám đốc điều hành
công ty có xu hướng về % tiền lương năm đầu tiên của người nộp đơn.