Good knowledge and understanding of

Good knowledge and understanding of employee satisfaction lead to employee’s motivation and firm performance which is positively correlated with student’s achievement.
Recently employee’s satisfaction has turn into widespread observable fact in organizations where supervision is too much worried about physical and emotional well-being of working class (Spector, 1997).
2. Job Satisfaction
Thousands of studies have been conducted on teacher’s satisfaction, worker’s commitment, employee’s performance and worker’s participation. These all variables are mutually dependent on each other. Work satisfaction is manner (Weiss, 2002; Brief, 1998) an affective reaction (Cranny, Smith, & Stone, 1992) and pleasant affecting situation ensuring by employees work (Locke, 1976) So employee’s satisfaction is an important factor that motivates individuals to perform effectively and efficiently towards organization’s goals, and give a rush every time to face new challenges during their work. Employee’s satisfaction closely links with job motivation, but not the same as motivation itself. Organizations measure and evaluate employee satisfaction that improves their performance, quality of work and also assure low turnover and low absenteeism rate of employees. According to Manger and Eikeland (1990) the factor like peers relationship has the strongest impact on academics satisfaction and intent to leave According to the Islamic teaching “Allah (God) likes hard worker” (Holly Quraan). Employee must be paid before vanishing his or her perspiration (Hazrat Muhammad PBUH). Job satisfaction is very an important attitude in Islamic point of view. According to Brief (1998) there were 3333 articles and dissertations published on job satisfaction in 1976, and 12400 in 1994. Job satisfaction of employees has an essential role in organizations, because satisfied employees are the valuable assets of any organization. Job satisfaction has become an important point for researchers (Gautam, Mandal, & Dalal, 2006). Particularly in teaching profession, satisfied teachers are important predictor students, educational institutes as well as the whole nation. Because they contribute their efforts to build a developed and civilized nation.

Kết quả (Việt) 1:

Tốt kiến thức và sự hiểu biết về sự hài lòng của nhân viên dẫn đến nhân viên của công ty và động lực hiệu suất mà tương quan tích cực với thành tích của học sinh.Gần đây, sự hài lòng của nhân viên đã trở thành thực tế quan sát được phổ biến rộng rãi trong các tổ chức nơi giám sát là quá nhiều lo lắng về thể chất và tình cảm lành mạnh của tầng lớp lao động (Spector, 1997).2. việc làm hài lòngHàng ngàn các nghiên cứu đã được thực hiện về sự hài lòng của giáo viên, cam kết của nhân viên, hiệu suất của nhân viên và sự tham gia của nhân viên. Các biến tất cả là hai bên phụ thuộc vào nhau. Sự hài lòng của công việc là cách (Weiss, 2002; Ngắn gọn, 1998) một phản ứng trầm (Cranny, Smith & Stone, 1992) và dễ chịu ảnh hưởng đến tình hình đảm bảo bởi các nhân viên làm việc (Locke, 1976) do đó, sự hài lòng của nhân viên là một yếu tố quan trọng mà thúc đẩy các cá nhân để thực hiện có hiệu quả và hiệu quả hướng tới mục tiêu của tổ chức, và cung cấp cho một cơn sốt mỗi khi phải đối mặt với những thách thức mới trong công việc của họ. Sự hài lòng của nhân viên chặt chẽ liên kết với động lực công việc, nhưng không giống như động lực chính nó. Tổ chức đo lường và đánh giá sự hài lòng của nhân viên cải thiện hiệu suất của họ, chất lượng công việc và cũng đảm bảo doanh thu thấp và tỷ lệ thấp vắng mặt của nhân viên. Theo Manger và Eikeland (1990) các yếu tố như đồng nghiệp mối quan hệ có tác động mạnh nhất trên sự hài lòng của Viện nghiên cứu và ý định để lại theo Hồi giáo dạy "Allah (Thượng đế) nhân viên chăm chỉ thích" (Holly Quraan). Nhân viên phải được trả trước khi biến mất mồ hôi của mình (Hazrat Muhammad phúc). Sự hài lòng của công việc là rất một thái độ quan trọng trong Hồi giáo góc độ khác. Theo ngắn (1998) đó là 3333 bài viết và luận văn xuất bản trên sự hài lòng của công việc vào năm 1976, và 12400 năm 1994. Sự hài lòng của công việc của nhân viên có vai trò thiết yếu trong các tổ chức, vì hài lòng nhân viên là tài sản có giá trị của bất kỳ tổ chức. Sự hài lòng của công việc đã trở thành một điểm quan trọng cho các nhà nghiên cứu (Gautam, thành phố, & Dalal, 2006). Đặc biệt là trong việc giảng dạy nghề, hài lòng giáo viên là sinh viên dự báo quan trọng, cơ sở giáo dục cũng như cả nước. Bởi vì họ đóng góp của những nỗ lực để xây dựng một quốc gia phát triển và văn minh.

Kết quả (Việt) 2:

Có kiến thức và hiểu biết về sự hài lòng của nhân viên dẫn đến động lực và hiệu suất công ty của nhân viên trong đó có tương quan thuận với thành tích của học sinh.
Gần đây sự hài lòng của nhân viên đã trở thành thực tế quan sát được phổ biến rộng rãi trong các tổ chức, nơi giám sát quá nhiều lo lắng về sức khỏe thể chất và tinh thần của giai cấp công nhân ( Spector, 1997).
2. Sự hài lòng công việc
hàng ngàn nghiên cứu đã được tiến hành trên sự hài lòng của giáo viên, cam kết của người lao động, hiệu suất của nhân viên và sự tham gia của người lao động. Những tất cả các biến phụ thuộc lẫn nhau về nhau. Sự hài lòng công việc là cách (Weiss, 2002; Brief, 1998) là một phản ứng tình cảm (Hầm ngầm, Smith, & Stone, 1992) và dễ chịu ảnh hưởng đến tình hình đảm bảo bởi các nhân viên làm việc (Locke, 1976) Vì vậy, sự hài lòng của người lao động là một yếu tố quan trọng thúc đẩy các cá nhân thực hiện có hiệu quả và hiệu quả hướng tới mục tiêu của tổ chức, và đưa ra một cơn sốt mỗi khi phải đối mặt với những thách thức mới trong công việc của họ. Sự hài lòng của nhân viên liên kết chặt chẽ với động lực công việc, nhưng không giống như là động lực bản thân. Tổ chức đánh giá sự hài lòng và đánh giá nhân viên để cải thiện hiệu suất của họ, chất lượng công việc và cũng đảm bảo cho doanh thu thấp và tỉ lệ vắng mặt thấp của nhân viên. Theo Manger và Eikeland (1990) các yếu tố như đồng nghiệp của mối quan hệ có tác động mạnh nhất đến sự hài lòng của các học giả và ý định rời Theo giáo Hồi giáo "Allah (Thiên Chúa) thích nhân viên chăm chỉ" (Holly Quraan). Người lao động phải được thanh toán trước khi biến mất của mình hoặc mồ hôi của mình (Hazrat Muhammad PBUH). Sự hài lòng công việc là rất quan trọng trong một thái độ quan điểm Hồi giáo xem. Theo Brief (1998) đã có 3333 bài báo và luận văn xuất bản có đủ việc làm trong năm 1976, và 12400 vào năm 1994. sự hài lòng công việc của nhân viên có vai trò quan trọng trong các tổ chức, bởi vì nhân viên hài lòng là những tài sản có giá trị của bất kỳ tổ chức. Sự hài lòng của công việc đã trở thành một điểm quan trọng đối với các nhà nghiên cứu (Gautam, Mandal, & Dalal, 2006). Đặc biệt trong nghề dạy học, giáo viên hài lòng là sinh viên dự báo quan trọng, các viện giáo dục cũng như của cả dân tộc. Bởi vì họ đóng góp những nỗ lực của họ để xây dựng một quốc gia phát triển và văn minh.