Dear all,As agreed by VLT and manag

Dear all,

As agreed by VLT and managers, the deadline for us to complete F17 Objective setting (on Goals and Growth) is 25th October 2016. Please refer to the guideline in a previous email as below.

For Commercial employees those who have role change or line manager change from 1st Nov due to the organizational restructure, please complete F17 Objective setting conversation first by temporarily using the attached form (first 2 pages), then record the agreed content on Workday 1st Nov 2016 when the change is fully reflected effectively on Workday system.

Kindly contact Line manager or HRBP if you need further information or support.

Kết quả (Việt) 1:

Yêu tất cả,Theo thoả thuận của VLT và nhà quản lý, thời hạn đối với chúng tôi để hoàn thành mục tiêu F17 setting (trên mục tiêu và tăng trưởng) là ngày 25 tháng 10 năm 2016. Xin vui lòng tham khảo các hướng dẫn trong email trước như dưới đây.Cho thương mại nhân viên những người có vai trò thay đổi hoặc thay đổi người quản lý dòng từ tháng mười một 1st do restructure tổ chức, xin vui lòng hoàn tất F17 mục tiêu thiết lập cuộc trò chuyện đầu tiên bằng cách sử dụng tạm thời kèm theo mẫu (2 trang đầu tiên), sau đó ghi lại nội dung đã thoả thuận vào ngày làm việc 01 tháng mười một 2016 khi sự thay đổi là hoàn toàn phản ánh hiệu quả trên hệ thống ngày làm việc.Vui lòng liên hệ trưởng bộ phận hoặc HRBP nếu bạn cần thêm thông tin hoặc hỗ trợ.

Kết quả (Việt) 2:

Dear all,

Theo thỏa thuận của VLT và các nhà quản lý, hạn chót để chúng tôi hoàn F17 thiết lập mục tiêu (về Mục tiêu và tăng trưởng) là ngày 25 tháng 10 năm 2016. Vui lòng tham khảo các hướng dẫn trong email trước đó như dưới đây.

Đối với nhân viên thương mại những người có vai trò thay đổi hoặc thay đổi quản lý trực tiếp từ ngày 01 tháng 11 do sự sắp xếp tổ chức, xin vui lòng điền F17 chuyện thiết lập Mục tiêu đầu tiên bằng cách tạm thời sử dụng các mẫu đính kèm (2 trang đầu tiên), sau đó ghi lại các nội dung đã thống nhất ngày công ngày 01 tháng 11 năm 2016 khi thay đổi được phản ánh đầy đủ hiệu quả trên Ngày làm việc của hệ thống.

Vui lòng liên hệ với đường dây quản lý hoặc HRBP nếu bạn cần thêm thông tin hoặc hỗ trợ.