Trong báo cáo 1, chúng ta đã tìm hi

Trong báo cáo 1, chúng ta đã tìm hiểu và phân tích các yếu tố như organization strctures, culture, leadership style of 2 company (Subway, Tesco). Nhưng trong bài báo cáo 2 này, chúng ta sẽ phân tích sự khác nhau của leasdership style may have on motivations in organisations in periods of change. Beside that là compare the application of different motivational theories and their application within the workplace. Hơn thế nữa, trong báo cáo này sẽ phân tích the nature of groups and group behaviour within organizations and the development of effective teamwork in organisations của Nuclear decommissioning authority (NDA).

Kết quả (Việt) 1:

Trong báo cáo 1, chúng ta đã tìm hiểu và phân tích các yếu tố như tổ chức strctures, văn hóa, phong cách lãnh đạo của công ty 2 (tàu điện ngầm, Tesco). Nhưng trong hai báo cáo 2 này, chúng ta sẽ phân tích sự ông nội của leasdership phong cách có thể có trên động lực trong tổ chức trong thời kỳ của sự thay đổi. Bên cạnh đó là so sánh các ứng dụng của lý thuyết động cơ khác nhau và ứng dụng của họ trong nơi làm việc. Hơn thế nữa, trong báo cáo này sẽ phân tích tính chất của nhóm và các nhóm hành vi trong các tổ chức và phát triển hiệu quả làm việc theo nhóm trong tổ chức của chính quyền hạt nhân ngừng hoạt động (NDA).

Kết quả (Việt) 2:

Trọng báo cáo 1, chung ta found hiểu and analysis the elements such as strctures tổ chức, văn hóa, phong cách lãnh đạo của 2 công ty (tàu điện ngầm, Tesco). But in bài báo cáo 2 this, we would phân tích differences of leasdership phong cách có thể có về động lực trong các tổ chức trong thời kỳ biến đổi. Bên cạnh is so sánh việc áp dụng các lý thuyết động lực khác nhau và ứng dụng của họ ở nơi làm việc. Hòn thế nữa, trong báo cáo this will phân tích bản chất của các nhóm và nhóm hành vi trong tổ chức và sự phát triển của tinh thần đồng đội hiệu quả trong tổ chức of quyền ngừng hoạt động hạt nhân (NDA).