• Models and coaches others on stay

• Models and coaches others on staying calm and focused during stressful situations.
• Communicates to others why change is happening and how it impacts their work.
• Shows flexibility when managing multiple demands and changing priorities.
• Provides resources that help others deal with change and challenges.
• Adjusts team and own priorities when experiencing change or challenges.
• Determines how change impacts others and communicates concerns to leadership.

Kết quả (Việt) 1:

• Mô hình và huấn luyện viên khác ở lại bình tĩnh và tập trung trong tình huống căng thẳng.• Liên lạc với những người khác tại sao thay đổi đang xảy ra và làm thế nào nó ảnh hưởng đến công việc của họ.• Cho thấy sự linh hoạt khi quản lý nhiều yêu cầu và thay đổi các ưu tiên.• Cung cấp nguồn tài nguyên có thể trợ giúp những người khác đối phó với sự thay đổi và thách thức.• Điều chỉnh đội và sở hữu ưu tiên khi trải qua thay đổi hoặc thách thức.• Xác định làm thế nào thay đổi ảnh hưởng đến người khác và lạc quan để lãnh đạo.

Kết quả (Việt) 2:

• Mô hình và huấn luyện viên người khác ở lại bình tĩnh và tập trung trong tình huống căng thẳng.
• Trao cho người khác tại sao thay đổi đang xảy ra và làm thế nào nó tác động đến công việc của họ.
• Cho thấy sự linh hoạt khi quản lý nhiều nhu cầu và thay đổi các ưu tiên.
• Cung cấp nguồn lực giúp đỡ người khác đối phó với thay đổi và thách thức.
• Điều chỉnh đội và ưu tiên riêng khi trải qua sự thay đổi hoặc những thách thức.
• Xác định như thế nào thay đổi tác động những người khác và giao tiếp quan tâm đến lãnh đạo.