A final facilitator of this merger

A final facilitator of this merger was the military excellence exemplified by the personnel in these military organizations. These employees, and their leaders, truly believed and behaved in a manner that supported their mission, characterized military excellence, and represented the utmost integrity. Many of these employees work endless hours, deal with intense stress regularly, and engage in selfless acts of personal excellence. The mere Operational tempo within these organizations was one of the contributing factors driving the resistance to the merger - they were simply too busy dealing with the Global War on Terror to engage in the change, and I don’t think anyone could blame them. Nonetheless, progress was made towards a new, merged, organization that is currently operating with new processes that focus on efficiency and collaboration. While this initiative is ongoing to this day, many of the factors that were driving employee resistance have been improved over the course of several years. Change is a slow process, particularly within organizations. Yet, it is possible even for organizations as complex and strained as the military.

Kết quả (Việt) 1:

Một sở cuối cùng sáp nhập này đã là xuất sắc quân exemplified bởi những nhân viên trong các tổ chức quân sự. Những nhân viên, lãnh đạo của họ, thực sự tin và hành xử một cách hỗ trợ các nhiệm vụ của họ, đặc trưng quân đội xuất sắc và đại diện cho sự toàn vẹn. Nhiều người trong số những nhân viên làm việc bất tận giờ, thường xuyên đối phó với căng thẳng căng thẳng, và tham gia vào các vị tha hành vi của các cá nhân xuất sắc. Tempo chỉ hoạt động trong các tổ chức này là một trong những yếu tố góp phần lái cuộc kháng chiến để sáp nhập - họ đã là chỉ đơn giản là quá bận rộn đối phó với cuộc chiến toàn cầu chống khủng bố tham gia vào các sự thay đổi, và tôi không nghĩ rằng bất cứ ai có thể trách họ. Tuy nhiên, tiến độ đã được thực hiện đối với một tổ chức mới, sáp nhập, mà đang hoạt động với quy trình mới mà tập trung vào hiệu quả và nghiên cứu khoa học. Trong khi sáng kiến này là liên tục đến ngày nay, nhiều người trong số các yếu tố đã lái xe nhân viên kháng chiến đã được cải thiện trong suốt nhiều năm. Thay đổi là một quá trình chậm, đặc biệt là trong các tổ chức. Tuy vậy, có thể ngay cả đối với các tổ chức như là phức tạp và căng thẳng như quân đội.

Kết quả (Việt) 2:

Một người điều cuối cùng của vụ sáp nhập này là sự xuất sắc quân sự minh chứng bởi các nhân viên trong các tổ chức quân sự. Những nhân viên và lãnh đạo của họ, thực sự tin tưởng và cư xử theo cách hỗ trợ sứ mệnh của mình, đặc trưng quân sự xuất sắc, và đại diện cho sự toàn vẹn nhất. Nhiều người trong số những nhân viên làm việc bất tận giờ, đối phó với sự căng thẳng dữ dội thường xuyên, và tham gia vào các hành vi vị tha của cá nhân xuất sắc. Tiến độ hoạt động chỉ trong các tổ chức này là một trong những yếu tố góp phần thúc đẩy sự đề kháng với sự sáp nhập - họ chỉ đơn giản là quá bận rộn đối phó với cuộc chiến toàn cầu chống khủng bố tham gia vào sự thay đổi, và tôi không nghĩ rằng bất cứ ai có thể trách họ. Tuy nhiên, tiến bộ đã được thực hiện theo hướng mới, sáp nhập, tổ chức hiện đang vận hành với quy trình mới mà tập trung vào hiệu quả và hợp tác. Trong khi sáng kiến ​​này đang được tiếp tục cho đến ngày nay, rất nhiều các yếu tố đó được lái xe chống lao đã được cải thiện trong thời gian vài năm. Thay đổi là một quá trình chậm, đặc biệt là trong các tổ chức. Tuy nhiên, có thể ngay cả đối với các tổ chức phức tạp và căng thẳng khi quân đội.