A.2. Investing in human resource de

A.2. Investing in human resource development
12. Strategic objective: Enhance and improve the capacity of ASEAN human resource through
strategic programmes and develop a qualified, competent and well-prepared ASEAN labour force
that would benefit from as well as cope with the challenges of regional integration.
Actions:
1. Undertake a survey by 2009 and work to strengthen the existing centres of excellence
in the field of human resource development in the ASEAN region;
2. Promote the use of English as an international business language at the work place;
3. Undertake assessments to identify gaps in training needs in ASEAN, particularly in the
CLMV in order to develop joint technical cooperation programmes for the workforce;
4. Enhance the IT skills of the workforce in ASEAN through joint training programmes
and courses;
5. Develop gender-responsive skills training programmes for trainers in ASEAN Member
States in particular the CLMV by 2010;
6. Design and implement training programmes to address the needs of high value-added
industries that enhance ASEAN global competitiveness;
7. Develop a consolidated plan for regional cooperation for skills development for women,
youth, and persons with disabilities; and
8. Conduct ASEAN Skill Competition regularly to support ASEAN workforce development,
particularly its effort to achieve regional standard competency.

Kết quả (Việt) 1:

A.2. đầu tư vào phát triển nguồn nhân lực12. chiến lược mục tiêu: tăng cường và cải thiện năng lực của ASEAN nguồn nhân lực thông quachiến lược chương trình và phát triển một chuẩn bị tốt, có thẩm quyền và đủ điều kiện ASEAN lực lượng lao độngmà sẽ hưởng lợi từ, cũng như đối phó với những thách thức của hội nhập khu vực.Hành động:1. thực hiện một cuộc khảo sát năm 2009 và làm việc để tăng cường hiện tại các trung tâm xuất sắctrong lĩnh vực phát triển nguồn nhân lực trong khu vực ASEAN;2. đẩy mạnh việc sử dụng tiếng Anh như một ngôn ngữ quốc tế kinh doanh tại nơi làm việc;3. thực hiện đánh giá để xác định những khoảng trống trong nhu cầu đào tạo ở đông nam á, đặc biệt là ở cácNGOẠI để phát triển các chương trình hợp tác kỹ thuật chung cho lực lượng lao động;4. nâng cao các kỹ năng của lực lượng lao động ở đông nam á thông qua chương trình hợp tác đào tạovà các khóa học;5. phát triển kỹ năng đáp ứng giới tính đào tạo chương trình cho các giảng viên trong thành viên ASEANTiểu bang đặc biệt ngoại năm 2010;6. thiết kế và thực hiện các chương trình đào tạo để đáp ứng nhu cầu cao giá trị gia tăngCác ngành công nghiệp tăng cường khả năng cạnh tranh toàn cầu ASEAN;7. phát triển một kế hoạch hợp nhất cho các hợp tác khu vực phát triển kỹ năng cho phụ nữ,thanh thiếu niên, và người Khuyết tật; và8. tiến hành ASEAN kĩ năng cạnh tranh thường xuyên để hỗ trợ phát triển lực lượng lao động ASEAN,đặc biệt là nỗ lực của mình để đạt được khả năng tiêu chuẩn khu vực.

Kết quả (Việt) 2:

A.2. Đầu tư phát triển nguồn nhân lực
12. Mục tiêu chiến lược: Tăng cường và nâng cao năng lực nguồn nhân lực ASEAN thông qua
các chương trình chiến lược và phát triển lực lượng lao động ASEAN có trình độ, năng lực và chuẩn bị tốt
sẽ được lợi từ cũng như đối phó với những thách thức của hội nhập khu vực.
Hoạt động:
1. Tiến hành một cuộc khảo sát vào năm 2009 và làm việc để tăng cường các trung tâm hiện hữu của sự xuất sắc
trong các lĩnh vực phát triển nguồn nhân lực trong khu vực ASEAN;
2. Thúc đẩy việc sử dụng tiếng Anh như một ngôn ngữ kinh doanh quốc tế tại nơi làm việc;
3. Tiến hành đánh giá để xác định khoảng trống trong nhu cầu đào tạo trong ASEAN, đặc biệt là ở các
nước CLMV để phát triển các chương trình hợp tác kỹ thuật chung cho lực lượng lao động;
4. Nâng cao các kỹ năng CNTT của lực lượng lao động trong ASEAN thông qua các chương trình liên kết đào tạo
và các khóa học;
5. Xây dựng chương trình đào tạo kỹ năng có trách nhiệm giới cho các giảng viên trong gia thành viên ASEAN
Hoa đặc biệt là CLMV năm 2010;
6. Thiết kế và thực hiện các chương trình đào tạo để đáp ứng nhu cầu của các giá trị gia tăng cao
ngành công nghiệp nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh toàn cầu ASEAN;
7. Xây dựng kế hoạch hợp nhất cho hợp tác khu vực để phát triển kỹ năng cho phụ nữ,
thanh niên, và người khuyết tật; và
8. Thường xuyên tiến hành các cuộc thi Skill ASEAN để hỗ trợ phát triển nguồn nhân lực ASEAN,
đặc biệt là nỗ lực của mình để đạt được năng lực tiêu chuẩn khu vực.