3. Do you think employees who blog

3. Do you think employees who blog about their companies have an ethical responsibility to disclose their identities?
ANSWER: During past downturns, layoffs were mostly a private affair. Big companies tended to issue vague press releases filled with jargon about “downsizing,” and start-ups often gave people the pink slip without telling the world anything at all. Not anymore. In the age of transparency, the layoff will be blogged. I think employees who blog about the company he should also reveal his identity. If he or she don’t do so then it is an unethical behavior. Because sometimes if the news is wrong then it might misguides the people and sometimes employers get furious and begin to doubt all the other employees also. The employees also think who do so this but all of them remain in fog. But it is also mentioned that there should be such environment where they can publish anything legal whether it is good and bad for the company. So it becomes clear who are saying this and what he intend to say.

Kết quả (Việt) 1:

3. làm bạn nghĩ rằng nhân viên người blog về công ty của họ có một trách nhiệm đạo đức để tiết lộ danh tính của họ?Trả lời: Trong suy giảm trong quá khứ, sa thải đã là chủ yếu là một vụ riêng. Công ty lớn có xu hướng để vấn đề mơ hồ thông cáo báo chí đầy với biệt ngữ về "thu hẹp", và bắt đầu-up thường xuyên cho những người giấy hồng mà không nói cho thế giới bất cứ điều gì ở tất cả. Không được nữa. Trong thời đại minh bạch, layoff sẽ là viết blog. Tôi nghĩ rằng nhân viên người blog về công ty, ông cũng nên tiết lộ danh tính của mình. Nếu họ không làm như vậy sau đó nó là một hành vi phi đạo Đức. Bởi vì đôi khi nếu những tin tức là sai sau đó nó có thể misguides người dân và đôi khi sử dụng lao động nhận được tức giận và bắt đầu để nghi ngờ tất cả các nhân viên khác cũng. Các nhân viên cũng nghĩ rằng những người làm như thế này, nhưng tất cả chúng vẫn còn trong sương mù. Nhưng nó cũng được đề cập rằng không nên có môi trường như vậy mà họ có thể xuất bản bất cứ điều gì pháp lý cho dù đó là tốt và xấu cho công ty. Vì vậy nó trở nên rõ ràng những người nói điều này và những gì ông muốn nói.

Kết quả (Việt) 2:

3. Bạn có nghĩ rằng nhân viên người viết về công ty của họ có một trách nhiệm đạo đức để tiết lộ danh tính của họ?
ĐÁP: Trong thời kỳ suy thoái vừa qua, sa thải chủ yếu là một chuyện riêng tư. Các công ty lớn có xu hướng phát hành thông cáo báo chí mơ hồ đầy thuật ngữ về "tinh giản biên chế," và bắt đầu-up thường khiến người ta có trượt màu hồng mà không nói bất cứ điều gì trên thế giới ở tất cả. Không con nưa. Trong thời đại của sự minh bạch, khi bị thôi việc sẽ được viết trên blog. Tôi nghĩ rằng nhân viên người viết về công ty mà ông cũng tiết lộ danh tính của mình. Nếu người ấy không làm như vậy thì nó là một hành vi phi đạo đức. Bởi vì đôi khi nếu tin tức là sai thì nó có thể misguides người dân và đôi khi sử dụng lao động có được tức giận và bắt đầu nghi ngờ tất cả các nhân viên khác cũng có. Các nhân viên cũng nghĩ rằng những người làm như vậy này nhưng tất cả trong số họ vẫn còn trong sương mù. Nhưng nó cũng được nói là cần có môi trường như vậy, nơi họ có thể xuất bản bất cứ điều gì phạm pháp luật dù đó là tốt hay xấu cho công ty. Vì vậy, nó trở nên rõ ai đang nói này và những gì ông có ý định nói.