Đây là 2 đối tượng chính của mỗi cô

Đây là 2 đối tượng chính của mỗi công ty nói riêng và mỗi doanh nghiệp nói chung. Điểm khác biệt giữa 2 đối tượng này bao gồm: quyền hạn, trách nhiệm và lương. Người quản lý chắn chắn có quyền hạn cao hơn nhân viên và nắm vai trò lãnh đạo trong tổ chức => lương cao hơn nhưng đồng thời trách nhiệm cũng cao hơn. Riêng với nhân viên, họ tuy có quyền lợi và thu nhập thấp hơn nhưng điều kiện duy trì việc làm và ổn định thu nhập dễ dàng hơn. Về mặt kinh nghiệm, người quản lý chắn chắn có nhiều kinh nghiệm hơn nhân viên, nhưng điểm chung của 2 đối tượng là họ vẫn thu thập và tích lũy kinh nghiệm trong suốt quá trình làm việc, bởi vì đó là cách duy nhất để ổn định mọi thứ trong công việc.

Kết quả (Việt) 1:

Đây là 2 đối tượng chính của mỗi công ty đảm riêng và mỗi doanh nghiệp đảm chung. Điểm Micae biệt giữa 2 đối tượng này bao gồm: quyền hạn, trách nhiệm và lương. Người quản lý chắn chắn có quyền hạn cao hơn nhân viên và nắm vai trò lãnh đạo trong tổ chức = > lương cao hơn nhưng đồng thời trách nhiệm cũng cao hơn. Riêng với nhân viên, họ tuy có quyền lợi và thu nhập thấp hơn nhưng ban kiện duy trì việc làm và ổn định thu nhập dễ dàng hơn. Về mặt kinh nghiệm, người quản lý chắn chắn có nhiều kinh nghiệm hơn nhân viên, nhưng điểm chung của 2 đối tượng là họ vẫn thu thập và tích lũy kinh nghiệm trong suốt quá trình làm việc, bởi vì đó là cách duy nhất tiếng ổn định mọi thứ trong công việc.

Kết quả (Việt) 2:

This is a 2 đối tượng chính of each công ty nói riêng and every doanh nghiệp nói chung. Điểm khác between 2 đối tượng this bao gồm: quyền hạn, trách nhiệm and lương. Người quản lý chắn chắn allowed hạn cao than nhân viên and nắm vai trò lãnh đạo trong tổ chức => lương cao than but also trách nhiệm are cao than. Riêng for nhân viên, they tuy allowed lợi and income thấp than but điều kiện duy trì việc làm and ổn định thu nhập dễ dàng than. Về mặt kinh nghiệm, người quản lý chắn chắn has multiple kinh nghiệm than nhân viên, but điểm chung của 2 objects as they retained thu thap and tích lũy kinh nghiệm trong suốt quá trình làm việc, because it is cách duy nhất to ổn định mọi thứ trong công việc.