Hence, from 2010 up to date, the hu

Hence, from 2010 up to date, the human resource management of OGPE has been assessed inefficient, in which internal factors are considered as main causes to low of labor productivity and organizational performance.

Kết quả (Việt) 1:

Do đó, từ năm 2010 đến nay, việc quản lý nguồn nhân lực OGPE đã được đánh giá kém hiệu quả, trong đó yếu tố nội bộ được coi là nguyên nhân chính đến thấp của năng suất lao động và tổ chức thực hiện.

Kết quả (Việt) 2:

Do đó, từ năm 2010 đến nay, việc quản lý nguồn nhân lực của OGPE đã được đánh giá không hiệu quả, trong đó yếu tố nội bộ được coi là nguyên nhân chính để thấp năng suất lao động và hiệu quả của tổ chức.