12. ENTERTAINMENT Employees who ar

12. ENTERTAINMENT

Employees who are required to entertain clients on business or in the course of

performing their duties shall be entitled to claim entertainment reimbursement of actual

entertainment expenses incurred but subject to approval and must be justified with a

proper report as to

a) who was met;

b) where and objective of meeting; and

PRIVATE & CONFIDENTIAL - STAFF HANDBOOK Page 8

c) context of discussion and other relevant detail as relevant.

13. OUTSTATION/OVERSEAS ASSIGNMENTS

a) An employee(s) who is required to travel outstation/overseas for official duties, the

Company will arrange air passage and hotel accommodation, subject to approved class

of travel and room category for the respective grades of staff.

b) Mode of traveling either by:-

i. Air - amount as per bill (Economy class or low cost) or

ii. Train - amount as per bill (Economy class) or

iii. Taxi - amount as per bill

c) In addition, the employee (Grade A and B) will be a daily subsistence allowance to

Hong Kong HKD 50

China RMB 50

Singapore SGD 15

Vietnam VND 150,000

Exchange Rate HKD/RMB/USD/SGD = prevailing rate

14. TERMINATION OF EMPLOYMENT

a) Any employee terminate the employment contract within a month from the date he/she

cover local travel, meals and misc expenses according to the destination of visit.

joined the company as trainee, employee under probation or under permanent shall not

entitle to any remuneration which include but not limited to salary, allowances,

commissions and bonuses.

b) After confirmation, notice of termination shall be as follows:-

c) Either party may terminate the contract of service by serving to the other party they

d) The Company reserves the right to require the employee not to perform all or any of

e) The Company shall, without prejudice to any of the Company’s rights under this

Grade C and D

- Three (3) months notice or salary in lieu of notice.

Grade A and B

- One (1) month notice or salary in lieu of notice.

required notice in writing.

his/her duties during any period of notice provided that he/she continues to receive

salary from the Company.

employee handbook, be entitled to summarily dismiss the employee without any notice

or compensation in lieu, if he/she is:-

i. guilty of misconduct (including fraud, dishonesty, criminal act or willful neglect)

or unsatisfactory work;

ii. in breach of the express or implied terms of your employment or any directives

given;

iii. disqualified from the performance of your duties hereunder (whether by reason

of the non-grant, termination or revocation by any regulatory body or bodies of

any necessary registration, license or approval or otherwise);

Kết quả (Việt) 1:

12. GIAÛI TRÍ Nhân viên được yêu cầu để giải trí khách hàng về kinh doanh hoặc trong quá của thực hiện nhiệm vụ của họ sẽ có quyền yêu cầu bồi thường giải trí bồi hoàn của thực tế giải trí chi phí phát sinh Tuy nhiên, tùy thuộc vào sự chấp thuận và phải được chứng minh với một Các báo cáo thích hợp như a) những người đã được đáp ứng; b) nơi và mục tiêu của cuộc họp; và Tư nhân và bí mật - nhân viên Cẩm nang trang 8 c) bối cảnh của cuộc thảo luận và chi tiết khác có liên quan là có liên quan. 13. TẬP MÔT/Ở NƯỚC NGOÀI a) employee(s) một người được yêu cầu để đi du lịch môt/nước ngoài cho chính thức của nhiệm vụ, các Công ty sẽ sắp xếp chỗ ở passage và khách sạn máy, tùy thuộc vào các lớp học được chấp thuận du lịch và phòng thể loại cho các lớp tương ứng của nhân viên. b) chế độ đi du lịch bằng:- i. máy - số tiền theo hóa đơn (hạng phổ thông hoặc chi phí thấp) hoặc II. Train - số tiền theo hóa đơn (hạng phổ thông) hoặc III. Taxi - số tiền theo hóa đơn c) trong ngoài ra, nhân viên (lớp A và B) sẽ là một trợ cấp sinh hoạt phí hàng ngày để Hong Kong HKD 50 Trung Quốc nhân dân tệ 50 Singapore SGD 15 Việt Nam đồng 150.000 Tỷ giá hối đoái HKD/nhân dân tệ/USD/SGD = tỷ lệ hiện hành 14. CHẤM DỨT VIỆC LÀM một) nhân viên bất kỳ chấm dứt việc làm hợp đồng trong vòng một tháng kể từ ngày anh/cô ấy bao gồm du lịch địa phương, Bữa ăn và misc chi phí theo điểm đến của chuyến thăm. gia nhập công ty như học viên, nhân viên dưới tình trạng quản chế hoặc theo thường trực sẽ không entitle để bất kỳ tiền mà bao gồm nhưng không giới hạn tiền lương, trợ cấp, Hoa hồng và tiền thưởng. b) sau khi xác nhận, thông báo chấm dứt sẽ như sau:- c) hai bên có thể chấm dứt hợp đồng dịch vụ bằng cách phục vụ cho bên kia họ d) công ty có quyền yêu cầu người lao động không để thực hiện tất cả hoặc bất kỳ e) công ty sẽ không ảnh hưởng đến bất kỳ quyền của công ty dưới đây Lớp C và D -Ba (3) tháng thông báo hoặc tiền lương thay cho thông báo. Lớp A và B -Một (1) tháng thông báo hoặc tiền lương thay cho thông báo.yêu cầu thông báo bằng văn bản. nhiệm vụ của mình trong bất kỳ khoảng thời gian thông báo cung cấp rằng anh/cô ấy tiếp tục nhận được tiền lương từ công ty. Cẩm nang nhân viên, được hưởng summarily sa thải nhân viên mà không có bất kỳ thông báo hoặc bồi thường thay, nếu anh/cô ấy là:- i. phạm tội của hành vi sai trái (bao gồm cả lừa đảo, bất lương, hành động tội phạm hoặc cố ý bỏ bê) hoặc công việc không đạt yêu cầu; II. các vi phạm điều khoản rõ ràng hay ngụ ý của việc làm của bạn hoặc bất kỳ chỉ thị đưa ra; III. bị loại từ thực hiện các nhiệm vụ của bạn dưới đây (cho dù bởi lý do grant, chấm dứt hoặc thu hồi bởi bất kỳ quy định cơ thể hoặc các cơ quan của bất kỳ đăng ký cần thiết, giấy phép hoặc phê duyệt hoặc bằng cách khác);

Kết quả (Việt) 2:

12. ENTERTAINMENT Những nhân viên được yêu cầu để giải trí cho khách hàng về kinh doanh hoặc trong quá trình thực hiện nhiệm vụ của họ sẽ được quyền yêu cầu bồi hoàn giải trí của thực tế chi phí vui chơi giải trí phát sinh nhưng phải được chấp thuận và phải được giải thích với một báo cáo thích hợp như một) là ai gặp; b) ở đâu và mục tiêu của cuộc họp; và TƯ & BẢO MẬT - NHÂN VIÊN NANG Page 8 c) bối cảnh của cuộc thảo luận và các chi tiết khác có liên quan có liên quan. 13. Outstation / OVERSEAS BAØI a) Một nhân viên (s), người được yêu cầu phải đi outstation / ở nước ngoài cho các nhiệm vụ chính thức, Công ty sẽ sắp xếp không khí đi qua và khách sạn, tùy thuộc vào lớp đã được phê duyệt của du lịch và loại phòng cho các lớp tương ứng của nhân viên. B ) Phương thức đi du lịch hoặc bằng cách: - i. Air - số tiền theo hóa đơn (lớp Kinh tế hoặc chi phí thấp) hoặc ii. Train - Số tiền theo hóa đơn (lớp Kinh tế) hoặc iii. Taxi - số tiền theo hóa đơn c) Ngoài ra, người lao động (hạng A và B) sẽ được trợ cấp sinh hoạt hàng ngày để Hồng Kông HKD 50 Trung Quốc RMB 50 Singapore SGD 15 Việt Nam 150.000 đồng Tỷ giá HKD / RMB / USD / SGD = hiện hành tỷ lệ 14. CHẤM DỨT VIỆC LÀM a) Bất kỳ nhân viên chấm dứt hợp đồng lao động trong vòng một tháng kể từ ngày anh / cô ấy che đi, bữa ăn địa phương và các chi phí misc theo đến đích của chuyến thăm. Gia nhập công ty là thực tập sinh, nhân viên quản chế hoặc đang thường trú sẽ không cho phép cho bất kỳ thù lao bao gồm nhưng không giới hạn tiền lương, phụ cấp,. hoa hồng và tiền thưởng b) Sau khi xác nhận, thông báo chấm dứt được quy định như sau: - c) Một bên có quyền chấm dứt hợp đồng của dịch vụ bằng cách phục vụ cho bên kia họ d) Công ty bảo lưu quyền yêu cầu người lao động không thực hiện tất cả hoặc bất kỳ của e) Công ty có trách nhiệm, không ảnh hưởng đến bất kỳ quyền của Công ty theo này Grade C và D - Ba (3) thông báo tháng hoặc lương thay cho thông báo. Hạng A và B -. Một (1) thông báo tháng hoặc lương thay cho thông báo. thông báo yêu cầu bằng văn bản / nhiệm vụ của mình trong bất kỳ thời gian thông báo cung cấp mà anh / cô ấy tiếp tục nhận được. lương từ Công ty sổ tay nhân viên, được hưởng để tóm lược sa thải NLĐ mà không có bất kỳ thông báo hay bồi thường trong lieu, nếu anh / cô ấy là: - i. tội của hành vi sai trái (bao gồm gian lận, dối trá, hành vi phạm tội hoặc cố ý bỏ bê) hoặc làm việc không đạt yêu cầu; ii. vi phạm các điều khoản rõ ràng hay ngụ ý về việc làm của bạn hoặc bất kỳ chỉ định; iii. bị loại từ việc thực hiện nghĩa vụ của mình theo hợp đồng này (dù vì lý do về việc không cấp lại, chấm dứt hoặc hủy bỏ bởi bất kỳ cơ quan hoặc cơ quan quản lý của bất kỳ đăng ký, giấy phép hoặc chấp thuận cần thiết hay không);