This analysis will concern the corp

This analysis will concern the corporate flagship store in Spokane, Washington. This is
the largest location within the Tanglewood chain and serves as an example for all other
locations. The store has approximately 75% more employees than an average location, making for a total of 30 department managers, 42 shift leaders, and 300 store asociates. There are five assistant store managers and one store manager. The primary concern for representation data is in the groups of department managers, shift leaders, and store associates.

To assess the problem of discrimination, data from the previous year’s employees stocks
in Spokane were assembled. The data on the next page are broken into two tables. The
first shows the company’s current employee availability data, and the second provides a
template for comparing incumbency to availability.

Analyzing utilization of protected classes from thelabor market requires comparing the
availability of protected classes (i.e., the proportion of the available work force who are members of protected classes) to the utilization ofprotected classes (i.e., the proportion of those hired or employed who are members of protected classes) for each job. You can find additional information on this topic in your textbook.

In a stock analysis, data from EEO-1 reports conducted by the Equal Employment
Opportunity Commission are used to determine how many people in a certain region are
available to do the job (including those currently employed in similar jobs). The data for the current analysis comes from the job patterns for minorities and women in private industry tables, which were specifically designed by the government for the purpose of conducting EEO analyses. The most recent website for this information is below:

http://www1.eeoc.gov/eeoc/statistics/employment/jobpat-eeo1/
The appropriate data can be found through the following steps:
1) Go to the website above
2) Indicate that you want the 2012 tables
3) Indicate that you want data for States, by NAICS-2
4) Indicate that you want data for Washington
5) Indicate that you will select the industry of Retail Trade
6) The appropriate table should be displayed.
Store associates and shift leaders are considered, for the present analysis, as sales
workers, while department managers are first/mid-level officials and managers.

The Procedure for Developing an Affirmative Action Plan

Tanglewood’s internal staffing policy as recently articulated from central management is to retain as close a correspondence between their current representation and the available workforce. The primary goal for this year is to focus attention on achieving better numbers for gender representation, but they would like to examine other demographic groups in the future.

Kết quả (Việt) 1:

Phân tích này sẽ liên quan đến các cửa hàng công ty hàng đầu tại Spokane, Washington. Điều này là vị trí lớn nhất trong chuỗi Tanglewood và phục vụ như là một ví dụ cho tất cả các vị trí. Cửa hàng có khoảng hơn 75% nhân viên hơn một vị trí trung bình, làm cho tổng số là nhà quản lý 30 tỉnh, 42 thay đổi lãnh đạo và 300 cửa hàng asociates. Có những năm trợ lý cửa hàng quản lý và quản lý một cửa hàng. Chủ đề chính cho đại diện các dữ liệu ở các nhóm quản lý tỉnh, lãnh đạo sự thay đổi, và cửa hàng associates. Để đánh giá vấn đề phân biệt đối xử, các dữ liệu từ các năm trước nhân viên chứng khoán ở Spokane được lắp ráp. Các dữ liệu trên trang tiếp theo được chia làm hai bảng. Các lần đầu tiên cho thấy dữ liệu sẵn có nhân viên hiện tại của công ty, và lần thứ hai cung cấp một mẫu để so sánh incumbency để sẵn có. Phân tích việc sử dụng của các tầng lớp được bảo vệ từ thelabor thị trường đòi hỏi phải so sánh các tính khả dụng của bảo vệ lớp học (ví dụ, tỷ lệ lực lượng lao động có các thành viên của các tầng lớp được bảo vệ) cho các lớp học ofprotected sử dụng (tức là, tỷ lệ những người thuê hoặc sử dụng các thành viên của các tầng lớp được bảo vệ) cho mỗi công việc. Bạn có thể tìm thêm thông tin về chủ đề này trong sách giáo khoa của bạn. Trong một phân tích chứng khoán, các dữ liệu từ EEO-1 báo cáo thực hiện bởi thuê việc bình đẳng Ủy ban cơ hội được sử dụng để xác định có bao nhiêu người trong một khu vực nhất định có sẵn để làm việc (bao gồm cả những người hiện đang làm việc trong các công việc tương tự). Dữ liệu cho các phân tích hiện tại xuất phát từ việc làm mẫu cho các dân tộc thiểu số và phụ nữ trong ngành công nghiệp riêng bảng, mà đã được thiết kế đặc biệt của chính phủ với mục đích tiến hành phân tích EEO. Trang web đặt cho thông tin này là dưới đây: http://www1.EEOC.gov/EEOC/Statistics/Employment/jobpat-eeo1/Các dữ liệu thích hợp có thể được tìm thấy qua các bước sau: 1) đi đến các trang web trên 2) chỉ ra rằng bạn muốn bảng 2012 3) chỉ ra rằng bạn muốn dữ liệu cho các tiểu bang, NAICS-2 4) chỉ ra rằng bạn muốn dữ liệu cho Washington 5) chỉ rằng bạn sẽ chọn ngành kinh doanh bán lẻ 6) bảng thích hợp sẽ được hiển thị. Cửa hàng liên kết và sự thay đổi lãnh đạo được coi là, để phân tích hiện nay, doanh số bán hàng người lao động, trong khi các nhà quản lý vùng đầu tiên/giữa-Top-Level cán bộ và quản lý. Các thủ tục để phát triển một kế hoạch hành động khẳng định Chính sách biên chế của Tanglewood nội bộ như gần đây khớp nối từ Trung tâm quản lý là để giữ lại càng gần một sự tương ứng giữa đại diện hiện tại của mình và lực lượng lao động có sẵn. Mục tiêu chính cho năm nay là tập trung chú ý vào việc đạt được các con số tốt hơn cho giới tính đại diện, nhưng họ muốn kiểm tra các nhóm nhân khẩu học khác trong tương lai.

Kết quả (Việt) 2:

Phân tích này sẽ liên quan đến các cửa hàng hàng đầu của công ty ở Spokane, Washington. Đây là
vị trí lớn nhất trong chuỗi Tanglewood và phục vụ như là một ví dụ cho tất cả khác
địa điểm. Các cửa hàng có nhân viên nhiều hơn khoảng 75% so với một vị trí trung bình, làm cho tổng cộng 30 trưởng phòng, 42 nhà lãnh đạo thay đổi, và 300 Asociates cửa hàng. Có năm trợ lý quản lý cửa hàng và một quản lý cửa hàng. Mối quan tâm chính cho các dữ liệu đại diện là trong nhóm các nhà quản lý bộ phận, lãnh đạo sự thay đổi, và cửa hàng liên kết. Để đánh giá vấn đề phân biệt đối xử, dữ liệu từ các năm trước của cổ phiếu nhân viên ở Spokane được lắp ráp. Các dữ liệu trên trang tiếp theo được chia thành hai bảng. Việc đầu tiên cho thấy các dữ liệu sẵn có nhân viên hiện tại của công ty, và lần thứ hai cung cấp một khuôn mẫu để so sánh đương nhiệm có hàng. Phân tích sử dụng của các lớp bảo vệ từ thelabor thị trường đòi hỏi phải so sánh sẵn có của các lớp bảo vệ (ví dụ, tỷ lệ lực lượng lao động có sẵn là thành viên các lớp bảo vệ) cho các lớp học sử dụng ofprotected (tức là, tỷ lệ những người làm thuê hoặc làm việc là thành viên của lớp bảo vệ) cho từng công việc. Bạn có thể tìm thêm thông tin về chủ đề này trong sách giáo khoa của bạn. Trong một phân tích chứng khoán, dữ liệu từ EEO 1 báo cáo được thực hiện bởi những việc làm bình đẳng Ủy ban Cơ hội được sử dụng để xác định có bao nhiêu người trong một khu vực nhất định là có sẵn để thực hiện công việc (bao gồm cả những hiện đang làm việc trong các công việc tương tự). Các dữ liệu cho việc phân tích hiện nay xuất phát từ mô hình việc làm cho dân tộc thiểu số và phụ nữ trong các bảng công nghiệp tư nhân, được thiết kế đặc biệt của chính phủ với mục đích tiến hành EEO phân tích. Các trang web mới nhất cho thông tin này là dưới đây: http://www1.eeoc.gov/eeoc/statistics/employment/jobpat-eeo1/ các dữ liệu thích hợp có thể được tìm thấy qua các bước sau đây: 1) Vào trang web trên 2) cho biết bạn muốn 2012 bảng 3) cho biết rằng bạn muốn dữ liệu cho các quốc gia, bởi NAICS-2 4) chỉ ra rằng bạn muốn dữ liệu cho Washington 5) cho biết rằng bạn sẽ lựa chọn các ngành công nghiệp bán lẻ 6) các bảng phù hợp sẽ được hiển thị . cộng Store và chuyển các nhà lãnh đạo được coi là, để phân tích hiện nay, khi doanh nhân, trong khi các nhà quản lý bộ phận là lần đầu tiên các quan chức / trung cấp và quản lý. các Thủ tục phát triển một Affirmative Action Plan chính sách nhân sự nội bộ Tanglewood như vừa khớp nối từ trung ương quản lý là để giữ lại càng gần một sự tương ứng giữa đại diện hiện tại của họ và lực lượng lao động có sẵn. Mục tiêu chính của năm nay là tập trung sự chú ý vào việc đạt được con số tốt hơn cho đại diện giới tính, nhưng họ muốn kiểm tra các nhóm nhân khẩu học khác trong tương lai.