Having a job brings many important

Having a job brings many important benefits, including: providing a source of income, improving social inclusion, fulfilling one’s own aspirations, building self-esteem and developing skills and competencies. In Korea, about 64% of the working-age population aged 15 to 64 has a paid job. This figure is slightly lower than the OECD employment average of 65%. Employment rates are generally higher for individuals with a higher level of education; in Korea an estimated 77% of individuals with at least a tertiary education have a paid job, compared with an estimated 44% for those without an upper secondary education. This 33 percentage point difference is slightly lower than the OECD average of 34 percentage points.

Women are still less likely than men to participate in the labour market. In Korea, 54% of women have jobs. This is less than the OECD average of 58% and much less than the 75% employment rate of men in Korea. This 21 percentage point gender difference is much higher than the OECD average of 15 percentage points and suggests employment opportunities for women could be improved.

Unemployed persons are defined as those who are not currently working but are willing to do so and actively searching for work. Long-term unemployment can have a large negative effect on feelings of well-being and self-worth and result in a loss of skills, further reducing employability. In Korea, the percentage of the labour force that has been unemployed for a year or longer is currently at 0.01%, the lowest rate in the OECD where the average long-term unemployment rate is 2.8%. There is little difference on average between men and women in the OECD area when it comes to long-term unemployment. This is true in Korea, where the long-term unemployment rate for men and women is the same.

The wages and other monetary benefits that come with employment are an important aspect of job quality. Koreans earn USD 36 354 per year on average, slightly more than the OECD average of USD 36 118. Not everyone earns that amount however. In all OECD countries, men still earn more than women, with an average wage gap of 15.5%. In Korea, men earn 36.6% more than women. Also, whereas the top 20% of the population earn an estimated USD 51 137, the bottom 20% live on an estimated USD 17 950 per year.

Another essential factor of employment quality is job security. Workers facing a high risk of job loss are more vulnerable, especially in countries with smaller social safety nets. In Korea, workers face a 3.2% chance of losing their job, lower than the OECD average of 5.4%.

Kết quả (Việt) 1:

Có một công việc mang lại nhiều lợi ích quan trọng, bao gồm: cung cấp một nguồn thu nhập, cải thiện hòa nhập xã hội, thực hiện nguyện vọng chính, xây dựng lòng tự trọng và phát triển kỹ năng và năng lực. Tại Hàn Quốc, khoảng 64% dân số độ tuổi lao động độ tuổi 15 tới 64 có một công việc trả tiền. Con số này là hơi thấp hơn trung bình tuyển dụng của OECD 65%. Tỷ lệ việc làm là thường cao hơn cho các cá nhân với một mức độ cao hơn của giáo dục; tại Hàn Quốc khoảng 77% cá nhân có ít nhất một giáo dục đại học có một công việc trả tiền, so với một ước tính khoảng 44% cho những người không có một nền giáo dục trung học trên. Sự khác biệt điểm 33 tỷ lệ phần trăm này là hơi thấp hơn mức trung bình của OECD của 34 phần trăm. Phụ nữ có vẫn còn ít khả năng hơn nam giới để tham gia vào thị trường lao động. Tại Hàn Quốc, 54% của phụ nữ có việc làm. Điều này là ít hơn mức trung bình của OECD 58% và ít hơn nhiều hơn mức 75% việc làm của người đàn ông tại Hàn Quốc. Sự khác biệt giới tính này điểm 21 tỷ lệ phần trăm cao hơn nhiều so với trung bình của OECD của 15 phần trăm và cho thấy cơ hội việc làm cho phụ nữ có thể được cải thiện.Người thất nghiệp được định nghĩa là những người không hiện đang làm việc nhưng sẵn sàng để làm như vậy và tích cực tìm kiếm công việc. Tỷ lệ thất nghiệp dài hạn có thể có một tác động tiêu cực lớn cảm giác hạnh phúc và có giá trị và dẫn đến mất các kỹ năng, hơn nữa việc giảm việc làm. Tại Hàn Quốc, tỷ lệ phần trăm của lực lượng lao động được thất nghiệp cho một năm hoặc lâu hơn là hiện nay ở 0,01%, mức thấp nhất trong OECD nơi tỷ lệ thất nghiệp trung bình dài hạn là 2,8%. Đó là khác biệt nhỏ trung bình giữa nam giới và phụ nữ trong khu vực OECD khi nói đến tỷ lệ thất nghiệp dài hạn. Điều này đúng ở Hàn Quốc, nơi mà tỷ lệ thất nghiệp dài hạn cho nam giới và phụ nữ là như nhau.Tiền lương và lợi ích tiền tệ khác mà đi kèm với việc làm là một khía cạnh quan trọng của chất lượng công việc. Người Triều tiên kiếm được USD 36 354 mỗi năm trung bình, hơn một chút so với trung bình của OECD USD 36 118. Không phải ai cũng kiếm được số tiền đó Tuy nhiên. Trong tất cả các nước OECD, người đàn ông vẫn kiếm được nhiều hơn phụ nữ, với một mức lương trung bình khoảng cách 15.5%. Tại Hàn Quốc, đàn ông tích 36.6% nhiều hơn phụ nữ. Ngoài ra, trong khi trên 20% tổng số dân kiếm được một ước tính khoảng USD 51 137, dưới 20% sống trên một ước tính khoảng USD 17 950 mỗi năm.Một yếu tố quan trọng của chất lượng việc làm là công việc bảo mật. Công nhân phải đối mặt với một nguy cơ cao mất việc làm là hơn dễ bị tổn thương, đặc biệt là tại các quốc gia với mạng lưới an toàn xã hội nhỏ hơn. Tại Hàn Quốc, người lao động đối mặt với một cơ hội 3,2% mất công việc của họ, thấp hơn mức trung bình của OECD của 5,4%.

Kết quả (Việt) 2:

Có một việc làm mang lại nhiều lợi ích quan trọng, bao gồm: cung cấp một nguồn thu nhập, cải thiện công bằng xã hội, thực hiện nguyện vọng của mình, xây dựng lòng tự trọng và các kỹ năng và năng lực phát triển. Ở Hàn Quốc, khoảng 64% dân số trong độ tuổi lao trong độ tuổi 15-64 có một công việc trả tiền. Con số này thấp hơn so với việc làm trung bình 65% của OECD. Tỷ lệ việc làm thường cao hơn cho các cá nhân có trình độ học vấn cao hơn; tại Hàn Quốc ước tính có khoảng 77% người có ít nhất một giáo dục đại học có một công việc trả tiền, so với ước tính khoảng 44% đối với những người không có một nền giáo dục phổ thông. 33 điểm khác biệt tỷ lệ này thấp hơn so với mức trung bình của OECD là 34 điểm phần trăm. Phụ nữ vẫn ít có khả năng hơn nam giới để tham gia vào thị trường lao động. Ở Hàn Quốc, 54% phụ nữ có việc làm. Điều này là ít hơn so với mức trung bình của OECD là 58% và ít hơn nhiều so với tỷ lệ việc làm 75% nam giới ở Hàn Quốc. Điểm khác biệt giới tính 21 tỷ lệ này là cao hơn nhiều so với mức trung bình của OECD là 15 điểm phần trăm và cho thấy cơ hội việc làm cho phụ nữ có thể được cải thiện. Thất nghiệp được định nghĩa là những người không phải đang làm việc, nhưng tôi sẵn sàng làm như vậy và tích cực tìm kiếm việc làm. Thất nghiệp dài hạn có thể có một tác động tiêu cực lớn về cảm xúc của hạnh phúc và giá trị bản thân và dẫn đến một sự mất mát của các kỹ năng, tiếp tục giảm việc làm. Ở Hàn Quốc, tỷ lệ phần trăm của lực lượng lao động đã bị thất nghiệp trong một năm hoặc lâu hơn hiện đang ở mức 0,01%, mức thấp nhất trong OECD, nơi tỷ lệ thất nghiệp dài hạn trung bình là 2,8%. Có rất ít sự khác biệt trung bình giữa nam giới và phụ nữ trong khu vực OECD khi nói đến tình trạng thất nghiệp dài hạn. Điều này đúng ở Hàn Quốc, nơi mà tỷ lệ thất nghiệp dài hạn cho nam giới và phụ nữ là như nhau. Tiền lương và lợi ích tiền tệ khác đi kèm với việc làm là một khía cạnh quan trọng của chất lượng công việc. Hàn Quốc kiếm được 36 USD 354 mỗi năm trung bình, nhẹ hơn so với trung bình của OECD là 36 USD 118. Không phải ai cũng kiếm được số tiền đó tuy nhiên. Trong tất cả các nước OECD, đàn ông vẫn kiếm được nhiều hơn so với phụ nữ, với một khoảng cách tiền lương trung bình là 15,5%. Ở Hàn Quốc, những người đàn ông kiếm được nhiều hơn 36,6% so với phụ nữ. Ngoài ra, trong khi 20% dân số kiếm được khoảng 51 137 USD, dưới 20% trực tiếp trên ước tính khoảng 17 USD 950 mỗi năm. Một yếu tố quan trọng của chất lượng lao động là công việc bảo mật. Công nhân phải đối mặt với một nguy cơ cao về mất việc làm dễ bị tổn thương nhiều hơn, đặc biệt là ở những nước có mạng lưới an sinh xã hội nhỏ hơn. Tại Hàn Quốc, công nhân phải đối mặt với một cơ hội 3,2% mất việc làm, thấp hơn mức trung bình của OECD là 5,4%.