management commitment to a workplac

management commitment to a workplace that does not tolerate unacceptable behaviours and deals with reports of bullying in a confidential, fair and timely manner
Consulting with workers to create and promote a mentally healthy workplace culture
Ensuring the organisation has appropriate workplace bullying policies and procedures in place and workers are trained in these procedures
Actively managing workplace psychosocial risk factors and stressors
Providing regular and respectful performance feedback
Having a Harassment Contact Officer (HCO) in place for workers to speak to
Ensuring there is training for workers and managers on workplace bullying
Including bullying and harassment information in workplace induction programs

Kết quả (Việt) 1:

quản lý cam kết cho một môi trường làm việc mà không tha thứ hành vi không thể chấp nhận và thoả thuận với các báo cáo của bắt nạt một cách bí mật, công bằng và kịp thờiTư vấn với người lao động để tạo ra và thúc đẩy một nền văn hóa tinh thần lành mạnh tại nơi làm việcBảo đảm các tổ chức này có thích hợp nơi làm việc bắt nạt chính sách và thủ tục tại chỗ và người lao động được đào tạo trong các thủ tục nàyChủ động quản lý các yếu tố nguy cơ tâm lý nơi làm việc và stressorsCung cấp các hoạt động thường xuyên và tôn trọng thông tin phản hồiCó một sĩ quan liên lạc quấy rối (HCO) tại chỗ cho người lao động để nói chuyện vớiĐảm bảo có đào tạo cho người lao động và người quản lý ngày tại nơi làm việc bắt nạtBao gồm các thông tin bắt nạt và quấy rối ở nơi làm việc cảm ứng chương trình

Kết quả (Việt) 2:

cam kết quản lý cho một môi trường làm việc mà không chịu được những hành vi không thể chấp nhận và thỏa thuận với các báo cáo của bắt nạt một cách bí mật, công bằng và kịp thời
tư vấn với công nhân để tạo ra và thúc đẩy một nền văn hóa nơi làm việc tinh thần khỏe mạnh
đảm bảo tổ chức có chính sách và thủ tục tại nơi làm việc bắt nạt thích hợp tại chỗ và công nhân được đào tạo trong các thủ tục này
Chủ động quản lý nơi làm tâm lý các yếu tố nguy cơ và yếu tố gây stress
Cung cấp thông tin phản hồi hiệu suất thường xuyên và tôn trọng
có một Quấy rối đốc Liên (HCO) tại chỗ cho người lao động để nói chuyện với
Bảo đảm có đào tạo cho người lao động và người quản lý bắt nạt nơi làm việc
bao gồm bắt nạt và quấy rối thông tin trong chương trình giới thiệu nơi làm việc