Numerous researchers analyze organi

Numerous researchers analyze organizational innovation using
reliable valid scales that enable its measurement. This study takes the
scale from Antoncic and Hisrich (2001), which uses a Likert-type
7-point scale (1 “totally disagree,” 7 “totally agree”), requiring
deletion of Item 8 (χ2 27 = 76.63, NFI = .98, NNFI = .99, GFI = .99,
CFI = .98, IFI = .99). The scale is unidimensional. This procedure
yields selection of nine items (see Appendix A) with high validity
and reliability (α = .94).

Kết quả (Việt) 1:

Nhiều nhà nghiên cứu phân tích sự đổi mới tổ chức bằng cách sử dụngđáng tin cậy quy mô hợp lệ cho phép đo lường của nó. Nghiên cứu này sẽ đưa cácquy mô từ Antoncic và Hisrich (2001), sử dụng kiểu Likert7-điểm quy mô (1 "hoàn toàn không đồng ý," 7 "hoàn toàn đồng ý"), yêu cầuXoá mục 8 (χ2 27 = 76.63, NFI =.98, NNFI =.99, GFI =.99,CFI =.98, IFI =.99). Quy mô là unidimensional. Thủ tục nàysản lượng các lựa chọn của chín mục (xem phụ lục A) với giá trị caovà độ tin cậy (α =.94).

Kết quả (Việt) 2:

Nhiều nhà nghiên cứu đã phân tích đổi mới tổ chức sử dụng
quy mô đáng tin cậy hợp lệ cho phép đo lường của nó. Nghiên cứu dựa trên
quy mô từ Antoncic và Hisrich (2001), trong đó sử dụng một Likert loại
quy mô 7 điểm (1 "hoàn toàn không đồng ý," 7 "hoàn toàn đồng ý"), yêu cầu
xóa các khoản 8 (χ2 27 = 76,63, NFI = 0,98, NNFI = 0,99, GFI = 0,99,
CFI = 0,98, IFI = 0,99). Quy mô là unidimensional. Điều này thủ tục
lựa chọn sản lượng của chín mục (xem Phụ lục A), có giá trị cao
và độ tin cậy (α = 0,94).