Some of the major functions of huma

Some of the major functions of human resource management are as follows:
1. Managerial Functions: HR manager must perform the basic managerial functions of planning, organizing, directing and controlling in relation to his department.
2. Operative Functions: The operative functions are those tasks or duties which are specifically entrusted to the human resource or personnel department. These are concerned with employment, development, compensation, integration and maintenance of personnel of the organization
3. Advisory Functions: He can give advice on matters relating to human resources of the organization: Advised to Top Management, Advised to Departmental Heads.

Kết quả (Việt) 1:

Một số các chức năng chính của quản lý nguồn nhân lực là như sau:1. quản lý chức năng: Quản lý nhân sự phải thực hiện các chức năng quản lý cơ bản của quy hoạch, tổ chức, chỉ đạo và kiểm soát liên quan đến bộ phận của mình.2. hoạt động chức năng: Các chức năng tác là những công việc hoặc nhiệm vụ mà cụ thể được ủy thác cho nguồn nhân lực hoặc bộ phận nhân sự. Chúng có liên quan với việc làm, phát triển, bồi thường thiệt hại, tích hợp và bảo trì của các nhân viên của tổ chức3. chức năng tư vấn: Ông có thể đưa ra lời khuyên về các vấn đề liên quan đến nguồn nhân lực của tổ chức: khuyên để quản lý hàng đầu, khuyên để phòng ban đầu.

Kết quả (Việt) 2:

Một số chức năng chính của quản lý nguồn nhân lực như sau:
1. Quản lý chức năng: quản lý nhân sự phải thực hiện các chức năng quản lý cơ bản của việc lập kế hoạch, tổ chức, chỉ đạo và kiểm soát liên quan đến bộ phận của mình.
2. Chức năng hoạt động: Các chức năng tác là những công việc hoặc nhiệm vụ được giao phó đặc biệt để bộ phận nguồn nhân hoặc con người. Những lo ngại với việc làm, phát triển, bồi thường, hội nhập và duy trì nhân viên của tổ chức
3. Chức năng tư vấn: Ông có thể đưa ra lời khuyên về các vấn đề liên quan đến nguồn nhân lực của tổ chức: Tham mưu cho quản lý hàng đầu, Tham mưu để Thủ trưởng các phòng ban.