Vẽ từ các nghiên cứu trong1617 các lĩnh vực y tế và tâm lý, đặc biệt của Hans Selye (1956) khái niệm rằng một số1920 nhu cầu căng thẳng có thể vốn đã đáp ứng với con người và những phát hiện sớm của Yerkes và2122 Dodson (1908) kích thích có thể mang lại lợi ích lên đến một số điểm, các nhà nghiên cứu đã mở rộng232425 Lazarus của Folkman (1984) giao dịch lý thuyết và căng thẳng để tiến hành hoà giải các tiêu cực2627 hậu quả của sự căng thẳng tại nơi làm việc với một số mặt tích cực tiềm năng (ví dụ như, Cavanaugh, Boswell,2829 Roehling, & Boudreau, năm 2000; Scott, 1998).
đang được dịch, vui lòng đợi..