4.Filling open positions with inter

4.Filling open positions with internal sources of candi- dates has several advantages. For example, you're probably already more familiar with their strengths and weaknesses, and they require less orientation. Finding internal candi dates often utilizes job posting. For filling the company's projected top-level positions, succession plannin the ongoing process of systematically identifying, assessing, and developing organizational leadership to enhance performance is the process of choice.
5. Employers use a variety of outside sources of candidates when recruiting applicants. of these, recruiting via the Internet using job boards such as Monster.com represents the leading source. It is quick and cost-effective. One downside is too many applicants from too far away, but employers use applicant tracking software to screen online applicants. other sources include advertising and employment agencies (indudin public and nonprofit agencies, and private agencies). Employers increasingly turn to temporary agencies and other alternative hire "alternative" types of employees, such as contract employees for special projects Executive recruiters, a special type of employment agency, are invaluable for finding and helping the employer hire top-level professionals and executives. However, the employer needs to ensure that the recruiter is conducting a thorough search and carefully checking references. Other outside sources include college recruiting, referrals and walk-ins, and military personnel.

Kết quả (Việt) 1:

4. điền vào các vị trí mở với nguồn nội bộ của candi có một số lợi thế. Ví dụ, bạn đang có lẽ đã thêm quen thuộc với những điểm mạnh và điểm yếu, và họ yêu cầu định hướng ít hơn. Việc tìm kiếm nội bộ candi ngày thường sử dụng gửi bài công việc. Để điền vào các vị trí cấp cao nhất dự kiến của công ty, kế plannin quá trình liên tục của hệ thống xác định, đánh giá và phát triển tổ chức lãnh đạo để nâng cao hiệu suất là quá trình lựa chọn. 5. sử dụng lao động sử dụng một loạt các nguồn bên ngoài của ứng viên khi tuyển dụng ứng viên. trong số này, việc tuyển dụng thông qua Internet bằng cách sử dụng ban công việc như Monster.com đại diện cho nguồn hàng đầu. Đó là nhanh chóng và hiệu quả chi phí. Một nhược điểm là quá nhiều người nộp đơn từ quá xa, nhưng sử dụng lao động sử dụng các ứng viên theo dõi phần mềm cho màn hình trực tuyến. Các nguồn khác bao gồm quảng cáo và các cơ quan làm việc (các cơ quan công cộng và phi lợi nhuận indudin và cơ quan tư nhân). Sử dụng lao động ngày càng quay sang tạm thời các cơ quan và các loại "thay thế" thay thế cho thuê nhân viên, chẳng hạn như nhân viên hợp đồng cho các dự án đặc biệt tuyển dụng giám đốc điều hành, một loại đặc biệt của cơ quan làm việc, là vô giá đối với việc tìm kiếm và giúp người sử dụng lao động thuê các chuyên gia cấp cao nhất và giám đốc điều hành. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng cần đảm bảo rằng nhà tuyển dụng tiến hành một tìm kiếm toàn diện và cẩn thận kiểm tra tài liệu tham khảo. Các nguồn bên ngoài khác bao gồm các trường cao đẳng tuyển dụng, giới thiệu và walk-ins, và nhân viên quân sự.

Kết quả (Việt) 2:

4.Filling vị trí mở với nguồn nội bộ của ngày ứng viên có nhiều ưu điểm. Ví dụ, bạn có thể đã quen thuộc hơn với những điểm mạnh và điểm yếu của họ, và họ cần ít định hướng. Tìm ngày Candi nội bộ thường sử dụng công việc đăng. Đối với đầy các vị trí cấp cao dự kiến của công ty, tiếp plannin các quá trình liên tục của việc xác định một cách hệ thống, đánh giá, và phát triển lãnh đạo tổ chức để nâng cao hiệu suất là quá trình lựa chọn.
5. Sử dụng lao động sử dụng nhiều nguồn bên ngoài của ứng viên khi tuyển dụng các ứng viên. trong số này, tuyển dụng qua Internet sử dụng ban công việc như Monster.com đại diện cho nguồn hàng đầu. Đó là nhanh chóng và hiệu quả chi phí. Một nhược điểm là quá nhiều ứng viên từ quá xa, nhưng người sử dụng lao sử dụng phần mềm theo dõi đơn để sàng lọc ứng viên trực tuyến. các nguồn khác bao gồm quảng cáo và cơ quan tuyển dụng (indudin cơ quan công cộng và phi lợi nhuận, và các cơ quan tư nhân). Sử dụng lao động ngày càng chuyển sang cơ quan tạm thời và cho thuê thay thế "thay thế" các loại khác của người lao động, như là nhân viên hợp đồng cho các dự án đặc biệt của các nhà tuyển dụng chấp hành, một loại đặc biệt của cơ quan làm việc, là vô giá cho việc tìm kiếm và giúp người sử dụng lao thuê chuyên gia cấp cao và giám đốc điều hành. Tuy nhiên, sử dụng lao động cần phải đảm bảo rằng các nhà tuyển dụng đang tiến hành một tìm kiếm kỹ lưỡng và kiểm tra cẩn thận tài liệu tham khảo. Nguồn bên ngoài khác bao gồm đại học tuyển dụng, giới thiệu và đi bộ-in, và nhân viên quân sự.