People who may be Involved in Induc

People who may be Involved in Induction (1)
HR: welcomes the new recruit and deals with the ‘paperwork’ – security, gathers bank details for payroll, information on next of kin, etc.
Line manager/supervisor: explains about the departmental organisation, the job itself, any probationary period and performance management.
Senior manager(s): give an overview of the organisation, its history, products and services, quality system and culture. Their presence adds gravity and importance to the process.
Health and safety officer: explains health and safety issues.
Training officer: describes available training services, then helps to develop a personalised training plan. Provides details of other sources of information during induction, such as the company intranet or interactive learning facilities.
IT department: to discuss the IT systems (and possibly expected behaviours and misuse of IT equipment – is personal email allowed? Are employees allowed to access the Internet during work time?)
Trade union representative: gives details of membership and its benefits.
Workmate or ‘buddy’: a colleague who is there to offer help during those first few weeks, to help the new employee to settle in. For more senior jobs, this may be a mentor, who will give advice and guidance.

Kết quả (Việt) 1:

Những người có thể tham gia vào cảm ứng (1)Nhân sự: đón tuyển dụng mới và thoả thuận với 'hồ sơ'-an ninh, tập hợp các chi tiết ngân hàng cho biên chế, thông tin về kế tiếp thân, vv. Dòng người quản lý/giám sát: giải thích về các tổ chức khoa, công việc riêng của mình, bất kỳ thử việc quản lý thời gian và hiệu suất.Cấp cao manager(s): cung cấp cho một tổng quan về tổ chức, lịch sử, các sản phẩm và dịch vụ, chất lượng hệ thống và văn hóa. Sự hiện diện của họ thêm hấp dẫn và tầm quan trọng đến quá trình.Cán bộ y tế và an toàn: giải thích vấn đề sức khỏe và an toàn.Nhân viên đào tạo: mô tả các dịch vụ đào tạo có sẵn, sau đó giúp phát triển một kế hoạch đào tạo cá nhân hoá. Cung cấp các chi tiết của các nguồn thông tin trong quá trình cảm ứng, chẳng hạn như công ty mạng nội bộ hoặc tiện nghi học tập tương tác.Khoa CNTT: để thảo luận về hệ thống CNTT (và có thể dự kiến hành vi và lạm dụng của thiết bị CNTT-email cá nhân được phép? Nhân viên được cho phép để truy cập Internet trong thời gian làm việc không?)Công đoàn đại diện: cung cấp cho các chi tiết của các thành viên và lợi ích của nó.Workmate hoặc 'bạn thân': một đồng nghiệp những người đang có để cung cấp trợ giúp trong những vài tuần đầu tiên, để giúp nhân viên mới để giải quyết trong. Việc làm cao cấp hơn, điều này có thể một mentor, những người sẽ cung cấp cho tư vấn và hướng dẫn.

Kết quả (Việt) 2:

Những người có thể Tham gia vào cảm ứng (1)
Nhân sự: chào đón các tân binh và thỏa thuận với các "thủ tục giấy tờ '- an ninh, tập hợp chi tiết ngân hàng cho biên chế, thông tin về người thân thích, vv
Dòng quản lý / giám sát: giải thích về việc tổ chức phòng ban , bản thân công việc, bất kỳ thời gian và hiệu quả tập sự quản lý.
Cấp quản lý (s): đưa ra một cái nhìn tổng quan của các tổ chức, lịch sử của nó, các sản phẩm và dịch vụ, hệ thống chất lượng và văn hóa. Sự hiện diện của họ cho biết thêm hấp dẫn và quan trọng đến quá trình.
Sức khỏe và an toàn viên: giải thích các vấn đề sức khỏe và an toàn.
Đốc đào tạo: mô tả các dịch vụ đào tạo có sẵn, sau đó giúp phát triển một kế hoạch đào tạo cá nhân. Cung cấp thông tin chi tiết của các nguồn thông tin khác trong quá trình khởi, chẳng hạn như các mạng nội bộ của công ty hoặc các cơ sở học tập tương tác.
Bộ phận CNTT: để thảo luận về các hệ thống CNTT (và hành vi có thể dự kiến và lạm dụng các thiết bị CNTT - được cho phép email cá nhân có nhân viên được phép truy cập Internet trong giờ làm việc)?
đại diện công đoàn: cho các chi tiết của các thành viên và lợi ích của nó.
workmate hoặc 'bạn thân':. một người đồng nghiệp là có để giúp đỡ trong mấy tuần đầu, để giúp các nhân viên mới để giải quyết trong Đối với cấp cao hơn công ăn việc làm, điều này có thể là một người thầy, người sẽ đưa ra lời khuyên và hướng dẫn.